Nemocný Čuba bere v Senátu plný plat. Co za výhody mají politici vůči lidem?

„Obyčejným lidem“ kontroluje zaměstnavatel docházku rutinně, často takzvanými elektronickými píchačkami, díky nimž lze evidovat příchody i odchody z práce. „Když zaměstnavatel tuto elektronickou formu nevyužívá, pak kontrola pracovní doby spočívá v rukou nadřízeného, případně jiného pověřeného pracovníka,“ vysvětlila pro Blesk.cz Michaela Dimitrová, vedoucí pobočky Grafton Recruitment.

Pokud některý den pracovník chybí, má obvykle povinnost o tom dát svému nadřízenému vědět a nějakým způsobem se omluvit. „Zaměstnanec má povinnost dokládat důvody své nepřítomnosti například předložením potvrzení o návštěvě lékaře apod., pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak,“ okomentovala odbornice.

V případě delší neomluvené absence (stačí dle rozsudku Nejvyššího soudu 5 dnů), takzvaného „áčka“, hrozí pracovníkovi vyhazov na hodinu. Jde totiž o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnanci se mnohdy nemohou ani o pár minut opozdit | Shutterstock

Jak jsou na tom s docházkou politici? „Senátoři nejsou vázáni žádným nařízením ani zákonem k účasti na plenárních schůzích. Pokud se nemohou zúčastnit jednání pléna, omlouvají se předsedovi Senátu. Důvody své nepřítomnosti dokládat nemusejí, ale zpravidla tak činí,“ uvedla pro Blesk.cz Eva Davidová, tisková tajemnice Kanceláře Senátu. Limit, kolikrát se mohou činitelé z jednání omluvit, stanoven není.

Zákon o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce nicméně pro poslance a senátory jistá pravidla určuje, jak popsal ředitel sněmovního tiskového odboru Roman Žamboch. Pokud se bez řádné omluvy v jednom kalendářním měsíci nezúčastní dvou jednacích dnů, přijdou o polovinu platu a náhrad. Když prošvihnou dny čtyři, přichází o vše.

A to by rozhodně mohlo bolet - od ledna se totiž základní plat poslance a senátora zvýšil ze současných 65 700 korun hrubého na 71 tisíc korun. Spolu s tím vzrostly také náhrady na dopravu, stravu a reprezentaci, nyní činí 36 900 až 51 100 korun hrubého. 

Sněmovna (18.1.2016) | Blesk - Jaroslav Šimáček

Pro zaměstnance platí, že prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (s výjimkou prvních tří dnů) je kompenzováno zaměstnavatelem dle zákonem stanovené výše. Od 15. dne přechází kompenzace na Českou správu sociálního zabezpečení.

„Existují zaměstnavatelé, kteří nabízejí zaměstnancům benefity nad rámec stanoveného zákona, například jim dorovnávají mzdu během pracovní neschopnosti do 100 %, nicméně tento benefit patří spíše mezi ty výjimečné a pokud firma takovýto benefit nabízí, tak to bývá dorovnání zpravidla max. v prvním měsíci pracovní neschopnosti,“ upřesnila Michaela Dimitrová.

Pracovník si samozřejmě může sám určit, zda chce jít na „nemocenskou“ nebo si místo toho vezme dovolenou. Počet volných dnů je ale pochopitelně na rok limitován.

Nemocenská nebo dovolená?(ilustrační foto) | Profimedia.cz

Zákon sice upravuje, jakým způsobem se snižuje příjem zákonodárce v případě, že je v pracovní neschopnosti – tedy na tzv. nemocenské. V realitě ale není příliš důvodů, proč by se měli reprezentanti k nemocenské hlásit.

„Zákon nenařizuje zákonodárcům nastoupit na nemocenskou, když velkou většinu ze svých pracovních aktivit mohou vyřizovat s použitím moderních komunikačních technologií,“ popsala Davidová. 

Díky tomu tak může například již zmiňovaný František Čuba pobírat plný plat, i když byl v Senátu naposledy 24. srpna. Od té doby se zotavuje po operaci trávicího traktu.

Někdejší šéf JZD Slušovice a tvůrce "slušovického zázraku" František Čuba | Foto Blesk - David Malík

Pro běžné zaměstnance jsou obvykle pravidla pro požití alkoholu a omamných látek na pracovišti poměrně přísně nastavená. Jde většinou o závažné porušení pracovní kázně.

„Zaměstnanec se také zavazuje dodržovat právní předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kam rovněž patří výkon práce bez vlivu alkoholu a omamných látek. Zaměstnavatelé toto nejčastěji řeší písemnými výtkami, častokrát však situace vede i k ukončení pracovního poměru, pokud se jedná o opakované porušování povinností, nebo pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru,“ popsala Dimitrová z Grafton Recruitment.

Alkohol v práci? To radši neriskujte | Shutterstock

Co se týká senátorů a omamných látek, zde prý žádná pevná pravidla nejsou. „Žádná taková pravidla nemáme, problémy s alkoholem nebo omamnými látkami v Senátu nejsou,“ uvedla tisková tajemnice Eva Davidová. 

Podle Romana Žambocha z tiskového oddělení Sněmovny se problematikou zabývají paragrafy jednacího řádu ohledně přestupků a disciplinárního řízení. „Předsedající může za nepřístojné chování ve Sněmovně uložit poslanci pořádkové opatření, kterým je napomenutí, a za opakované nepřístojné chování vykázat poslance z jednacího sálu nejdéle do konce jednacího dne, v němž k vykázání došlo,“ odcitoval zákonná ustanovení Žamboch. 

Nově zvolení senátoři | čtk

Útoky na kolegy jsou obvykle ve firmách rovněž považovány za závažné porušení pracovní kázně. Nejčastěji se řeší výtkou či domluvou, situace ale může vést i k ukončení pracovního poměru. „Pokud se tedy jedná o závažný fyzický útok, je možné na něj pohlížet jako nikoli na závažné, ale na hrubé porušení pracovní kázně, a v takovém případě může být pracovní poměr ukončen okamžitě,“  nastínila Dimitrová.

Útoky na kolegy bývají přísně trestány | Shutterstock

K potyčkám může samozřejmě dojít i mezi politiky. Například bývalý místopředseda vlády Miroslav Macek koneckonců „vlepil“ facku tehdejšímu poslanci Davidu Rathovi. Neodehrálo se to však ve Sněmovně ani Senátu.

Podívejte se, jak si Macek vyvyřizoval účty:

„Pokud by senátor urazil svým projevem učiněným v Senátu nebo v Poslanecké sněmovně jiného senátora, poslance, příp. prezidenta či člena vlády, může Mandátový a imunitní výbor na návrh uraženého zahájit disciplinární řízení. To se zavede také v případě, že se senátor svým projevem dopustí jednání, pro které by mohl být jinak trestně stíhán,“ popsala Davidová.

To samé platí i pro poslance. Výsledkem řízení může být pak uložení povinnosti omluvit se za nevhodný výrok nebo uložení pokuty až do výše jednoho měsíčního platu, dodal s odkazem na zákon Žamboch.

Výnos z pokut je příjmem státního rozpočtu. 

Rath dostal svého času políček | ČTK

Pracovník může o zaměstnání přijít hned několika způsoby. Pravidla jsou nicméně pevně nastavená zákoníkem.

V takzvané zkušební době může zaměstnance firma propustit bez udání důvodu. Později už to musí vysvětlit a jde-li o důvod, na kterém nenese zaměstnanec vinu (třeba zrušení pozice), je povinné i odstupné.

„V ojedinělých případech je také možné zrušit pracovní poměr okamžitě, a to v případě hrubého porušení pracovní kázně. Při posuzování toho, co je možné brát jako hrubé porušení pracovní kázně, je dobré opírat se o judikaturu, tedy o rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR – například spáchání trestného činu, dlouhodobá neomluvená absence apod.,“ upřesnila  Dimitrová. 

Přijít o práci jde snadno | Zdroj: Profimedia

To u poslanců a senátorů vše funguje poněkud odlišně. Jejich „zaměstnavatelem“ je v podstatě volič. Znamená to, že zvoleného zákonodárce nemůže zbavit mandátu před skončením funkčního období (po němž dostane odstupné) prakticky nikdo. Pokud on sám nebude chtít. Existuje jen pár výjimek.

„Podle Ústavy ČR  mandát senátora zaniká odepřením slibu nebo složením slibu s výhradou, uplynutím volebního období, vzdáním se mandátu,  ztrátou volitelnosti nebo vznikem neslučitelnosti funkcí podle čl. 22. (výkon úřadu prezidenta republiky, funkce soudce a další funkce, které stanoví zákon),“ vypočetla Davidová.

Nedávno diskutovali ústavní odborníci po setkání s ministrem pro lidská práva a legislativní radu Janem Chvojkou (ČSSD) o tom, zda by neměl poslanci zaniknout mandát alespoň v případě, že je pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin. Dospěli k názoru, že nikoliv. Sami voliči se prý musí rozhodnout, zda jim něco takového vadí.

Pekárek byl kvůli korupci spojené s prodejem pozemku odsouzen na pět let do vězení, po odpykání poloviny trestu byl podmínečně propuštěn. | ČTK