"Spontánně se nám letos hlásilo daleko víc zaměstnavatelů," uvedla. Zatímco v minulých letech nabízeli spíše méně kvalifikovaná místa, letos pozice všeho druhu až po vysoce kvalifikované. "Každý si tu dokáže najít. Už se neprodává levná pracovní síla, ale lidé se znalostmi a dovednostmi," řekla Brabcová. Letos přibylo mimoplzeňských firem i zájemců o práci. Kulturní dům Peklo byl plný, na otevření čekaly stovky lidí, 3000 tašek s katalogy bylo rozdáno za pár hodin. Vše, tedy přednášky, testování, individuální poradenství, bylo zdarma.
"Sháníme lidi do finančních pozic, zákaznického servisu a informačních technologií," uvedla Veronika Zborníková z firmy Sony DADC, která má v Plzni a ve Štěnovicích 420 zaměstnanců. Mladí i starší absolventi s angličtinou nemusí mít praxi, což není obvyklé.
"Sháníme technology, konstruktéry, kvalitáře a lidi do výroby i skladu," řekla Lenka Jobová z firmy Carrier z Mýta u Rokycan. Celkem by potřebovala k současným 400 lidem přijmout nejméně 30 lidí. Výrobce chladicích boxů zvyšuje stavy díky vyšším objednávkám.
Fond dalšího vzdělávání nabízel stáže pro absolventy. Firma, která si vezme stážistu, má plně dotovanou mzdu.
"Potřebujeme hlavně desítky dělníků - řezníky, uzenáře, kuchaře, i lidi se základním vzděláním a do údržby. S vysokou školou pak referenta výroby a elektronika," uvedla Marie Pošarová, vedoucí personálního oddělení Drůbežářského závodu Klatovy s 520 lidmi.
"Sháníme mechaniky, seřizovače, skladníky, vedoucí strojů a jejich obsluhu pro třísměnný provoz ve Štáhlavech. Do Křimic sháníme operátory zpracování zboží na dvě směny," řekla Petra Auingerová z KS-Europe, která má ve dvou závodech po 380 zaměstnancích
