Šéf odborářů Středula o flexinovele pro zaměstnance: Kdo je vítěz a kdo poražený?
Od 1. června začala u nás platit takzvaná flexinovela zákoníku práce. Jaké změny pro zaměstnance platí? Pro koho je tato novela výhodná? Kdo je zvýhodněn a kdo ne? A co nedostatky? Podíváme se i na platy zaměstnanců. Kdo a o kolik by měl dostat přidáno? V jakém stadiu jsou vyjednávání odborů s vládou? Naslouchá kabinet premiéra Petra Fialy jejich požadavkům? Nejen o tom v Epicentru mluvil předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula.
Výpovědi budou snadnější, prodlouží se zkušební doba, návrat po rodičovské na původní pozici bude garantovaný, čtrnáctiletí mohou o prázdninách pracovat. Novinky ovlivní i pracovní volno. To je jen zlomek flexinovely, kterou přináší zákoník práce. Podle Josefa Středuly mají tyto změny jasného vítěze.
„Byl jsem u několika rozhovorů, kde i ti, kteří to prosazovali, sdělili, že to je novela pro zaměstnavatele. Je to pro zaměstnavatelská novela,“ uvedl v Epicentru šéf odborářů.
Co se povedlo?
Podle Josefa Středuly změn, které opravdu za něco stojí a které se povedly, je málo. Za zásadní považuje především tu v oblasti úhrady nebo placení příspěvku nezaměstnanosti.
„Lidé v prvních třech měsících dostanou 80 % svého průměrného výdělku, a to je hodně velký rozdíl. Dříve to bylo 60 % a bylo to strašně málo. To znamená, že se sníží obava u zaměstnanců, kteří končí zaměstnání a přecházejí na nové nebo nejsou spokojeni se starým, ale mají vyhlídnuté nové v nějakém časovém úseku. Takže nebude tam tak výrazný propad té jejich kupní síly, což si myslím, že je dobrá zpráva,“ dodal Středula s tím, že sám by ale nejraději viděl podporu v nezaměstnanosti ještě větší, stejně jak je tomu například v Dánsku.
„Já bych viděl těch 100 %, protože obzvláště v případě, když je člověk, který hledá práci aktivní, ať už aktivní v hledání, nebo aktivní v nějaké rekvalifikaci, nebo v hledání nových znalostí a dovedností, to by byla věc, která by pomohla ještě více. A myslím si, že ta investice do lidí v této oblasti se vždycky vrátí. My jsme i pro prodloužení celé té podpůrčí doby. Ta si myslím, že je v České republice jedna z nejkratších, a to je změna, která je rozhodně zásadní a postupem času to přinese svůj efekt,“ vysvětlil předseda ČMKOS.
Držím ti místo
Druhá změna, kterou odboráři prosazovali a prošla jen zčásti, je rozdílné odměňování mezi muži a ženami.
„My jsme navrhovali, aby ten rodič, který odejde na tu rodičovskou, tak aby se mohl po jejím ukončení vrátit na stejné místo, z jakého odešel dříve. Ta inspirace byla i v minulosti. Třeba vojáci základní vojenské služby, která už je dávno zrušena, tak ti měli právo se vrátit po dvou letech na stejné místo. Ale u nás je rodičovská delší, což nekritizuji, naopak myslím si, že je to na místě. Jenomže zákonodárce v této chvíli vzal jenom část toho našeho návrhu a řekl ano, to je správně,“ upřesnil Středula.
Nesmysl od samého začátku
Za velký úspěch naopak považuje to, že se do zákoníku práce nakonec nedostala výpověď bez udání důvodu. Zákonodárci opozičních ANO a SPD označovali v debatě tuto úpravu za asociální, hrozily by podle nich „vyhazovy“ i za názory. Zastánci naopak tvrdili, že by možnost takové výpovědi dále přispěla ke zpružnění pracovního trhu.
„Myslím, že právě ČMKOS udělala obrovský kus práce v této věci od velké petice, která měla přes 50 000 petentů, projednávání v Poslanecké sněmovně s politickými stranami, se zaměstnavateli. A tady si myslím, že to byl nesmysl od samotného počátku a my jsme to dali zcela jasně najevo, že kvůli tomu budeme opravdu protestovat, pokud by to hrozilo,“ dodal Středula.
Dalším velkým a tolik diskutovaným tématem jsou bezesporu platy zaměstnanců. Odborové svazy budou pro příští rok usilovat o reálný růst platů kolem 7 %.
„Kdo chce, tak to vyřeší, kdo nechce, tak to nevyřeší. Protože tady vláda nezvládla tu obrovskou inflaci v letech 2022 a 2023. Přišli jsme vlastně o třetinu svých příjmů, o třetinu své kupní síly. A ta se musí vyrovnat,“ uzavřel Středula s tím, že zatím marně už od března čekají na termín vyjednáváním s kabinetem premiéra Petra Fialy.
Novinky zákoníku práce od 1. června 2025
1. Výpovědní doba začne běžet dnem doručení
2. Delší zkušební doba
3. Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků
4. Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
5. Kratší odpočinek při krizových zásazích
6. Práce na dohodu během rodičovské
7. Garance návratu po rodičovské na původní pozici
8. Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
9. Rozšíření započitatelné praxe
10. Volno při úmrtí blízké osoby nově v rozsahu celých dnů
11. Volno při hledání nového zaměstnání
12. Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu
13. Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení
14. Rozšíření vlivů při znemožnění cesty do zaměstnání
Buďte první, kdo se k tématu vyjádří.