Potřebuji si vzít neplacené volno. Jak je to se zdravotním pojištěním?
I v době neplaceného volna musí zaměstnavatel za každého zaměstnance odvést v kalendářním měsíci zdravotní pojištění alespoň v minimální výši (tj. 13,5 % z minimální mzdy). Zaměstnanec odvádí 4,5 % a zaměstnavatel 9 % z hrubé mzdy. Všeobecná zdravotní pojišťovna doplňuje, že v roce 2024 činí minimální pojistné 2 552 Kč.
Pokud čerpáte neplacené volno v délce několika dnů, pak je rozhodující výše hrubé mzdy v daném měsíci. Jestliže je vyšší než minimální mzda, nemá neplacené volno žádný vliv na odvod zdravotního pojištění a jeho výše je stanovena dle skutečně odpracovaných dnů.
Pokud je hrubá mzda za skutečně odpracované dny nižší než minimální mzda, pak musí být při výpočtu zdravotního pojištění proveden tzv. dopočet, aby byl dodržen minimální vyměřovací základ.
Jestliže zaměstnanec čerpá neplacené volno po dobu celého kalendářního měsíce, musí platit minimální zdravotní pojištění v plné výši. Vzhledem k tomu, že i po dobu neplaceného volna je zaměstnancem, zdravotní pojištění za něj odvádí zaměstnavatel. Jakým způsobem danou částku zaměstnavateli uhradí je na dohodě mezi oběma stranami.
Minimální vyměřovací základ nemusí dodržet zaměstnanec, který je současně zařazen do státní kategorie, nebo je zároveň OSVČ a jako OSVČ odvádí měsíčně zálohy na pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
Podrobnější informace o úhradě zdravotního pojištění v době neplaceného volna najdete na stránkách VZP ČR ZDE.
VZP ČR je s více než 6 miliony klientů největší zdravotní pojišťovnou v České republice, na jejichž zdravotní péči letos vynaloží přes 300 miliard korun. Každému hradí i tu nejnákladnější a nejmodernější péči bez rozdílu věku.
