Ocenění každoročně uděluje firmám Klub zaměstnavatelů na základě online hodnocení od bývalých a současných zaměstnanců na webu Atmoskop. Po loňském stříbru si letos plynaři odnášejí zlato, tedy stejně jako předloni. Na druhém místě skončila společnost Skanska a na třetím T-Mobile Česká republika.

„Titulu si vážíme hlavně proto, že jej GasNetu už potřetí dávají sami zaměstnanci. Ocenění patří všem našim plynařům a plynařkám. Je dalším důkazem, že máme špičkový tým, který je lídrem české energetiky. Ocenění prokazuje, jak dlouhodobě úspěšně uvádíme v život naše tři firemní hodnoty: bezpečnost, spolehlivost a respekt. Děkuji vám za to, plynaři a plynařky,“ říká Iva Štylerová, členka vedení GasNetu.

Pro zařazení do soutěže je potřeba získat dostatek nových hodnocení a tím prokázat dlouhodobě dobrou úroveň firemní kultury. Žebříček bere v úvahu pracovní atmosféru nebo vztahy v týmech.

GasNet opětovně uspěl v kategorii firem nad tisíc zaměstnanců. Ocenění získal v časech, které jsou pro plynárenství plné výzev, jakými jsou přechod energetiky z uhlí na zemní plyn, diverzifikace zdrojů, připojování biometanových stanic nebo příprava na vodík.

GasNet zná recept na oceňovanou firemní kulturu

Úspěch nepřišel ze dne na den. Firma svůj rozvoj už pět let opírá o profesionálně řízenou ESG strategii a čtyři pilíře: bezpečnost, environmentální udržitelnost, sociální aktivity a odpovědné řízení.
„Stále platí, že se hodně ptáme našich lidí na jejich názory, se kterými pak pracujeme. Nasloucháme si, propojujeme se – digitálně třeba díky průzkumům s chatbotem Arnoldem a osobně prostřednictvím roadshow členů vedení firmy, kteří vyjíždějí do regionů diskutovat se zaměstnanci. S propojováním nám pomáhá i pestré spektrum interních dobrovolnických komunit, jakými jsou Digitální nebo LinkedIn ambasadoři. Jsme zkrátka bezpečným místem, kde jsou vítáni všichni bez rozdílu, klíčová je pro nás profesionalita,“ vysvětluje Helena Steinerová z HR týmu GasNetu.

Z výsledků hodnocení na Atmoskopu vyplývá, že v GasNetu panuje dobrý týmový duch a důvěra. Lidé si zde váží větší stability spojené s pracovní flexibilitou, kdy využívají zkrácenou i pružnou pracovní dobu. Oceňují také, že firma investuje do vzdělávání.

„Lépe nás poznáte na webu gasnet.jobs.cz,“ doplňuje Helena Steinerová.