Zaměstnanci, kteří pracují o víkendech, ve svátcích nebo třeba v noci, mají nárok na příplatky. A nejen to. „Příplatky se sčítají. Takže při práci v noci, a navíc v neděli se sečtou dva různé příplatky, které zaměstnanec dostane navíc ke svému platu či mzdě. A posuzují se i zlomky hodin,“ vysvětluje JUDr. Ing. Magda Janotová z právnické kanceláře Petráš Rezek.

Experti na právní problematiku se sešli v redakci deníku Blesk.
Události Manžel mě nebaví, rozvod nechce! Poradíte? Odpovědi expertů na právní problémy

Hrozí vysoké sankce

Řada zaměstnavatelů zaměstnancům příplatky upírá nebo různě krátí. Můžou ale narazit. Odměňování zaměstnanců totiž kontrolují inspektoráty práce. „Dlouhodobě nejčastějším porušením je nedodržení splatnosti mzdy, nevyplacení mzdy nebo její části a vyplacení mzdy v nesprávné výši,“ vypočítává Richard Kolibač, mluvčí Státního úřadu inspekce práce.

Zaměstnavatelé často podle něj chybují u povinných příplatků za práci v sobotu a neděli, při odměňování noční práce a v odměňování práce přesčas. Oškubáváním zaměstnanců ale neušetří. Za porušování zákona hrozí milionové pokuty.

Braňte se!

Odmítá zaměstnavatel vyplácet zákonné příplatky?

Dočtěte zadarmo celý článek
Pokračovat ve čtení snadno můžete po registraci do Mého Blesku.
  • Registrace do Mého Blesku je zcela zdarma.
  • Získáte přístup k veškerému obsahu Blesku.
  • Užijete si soutěže o ceny, slevy a exkluzivní výhody.
Chci číst dále