Spokojenost zaměstnanců v České republice plánuje pravidelně zjišťovat průzkum JobsIndex. Výsledky jeho prvního zjištění ukazují, že Češi jsou velmi nespokojení s odměňováním za svou práci. A pozor! Nejde jen o samotnou výši (nebo spíše níži) mezd. Češi totiž postrádají i nejrůznější moderní výhody, tzv. benefity. Podle průzkumu jim chybí především možnost práce z domova nebo podpora osobního rozvoje. Téměř půlmilionu zaměstnanců si proto plánuje najít jinou práci.
Po změně touží každý desátý pracant
„Aktuálně je mezi zaměstnanými Čechy 446 tisíc lidí »v pohybu« (11,6 %). Silně touží po změně práce, sami intenzivně vyhledávají nové příležitosti a cítí se být připraveni na všechny související kroky,“ popisuje analytik Filip Lepier. Podle něj se celé dvě třetiny zaměstnanců nebrání zajímavým nabídkám a 30 procent lidí je samo čas od času hledá.
Pracovních míst je dost
Sehnat si novou práci by přitom neměl být velký problém. Nezaměstnanost v Česku klesla nejvíc za posledních šest let a úřady práce evidují 103 tisíc pracovních míst, což je proti loňsku téměř dvojnásobek. Nárůst volných míst pak hlásí i portál Jobs.cz, kde je n srpnu meziročně přibylo o 39 % volných míst více.
Šéfe snaž se, jinak mizím
Na první pohled je tak práce dost a zaměstnavatelům chybí lidi. Často ale mají vysoké nároky a proto se snaží »přetáhnout« pracanty od konkurence. Jen na vyšší plat je ale nenalákají. Navíc by pro ně »přeplácení« lidí bylo i velmi nákladné. „Nadpoloviční většina zaměstnanců by přijala nabídku ke změně práce, kdyby si tím zvýšili příjem alespoň o 30 %. Jenom peníze však nerozhodují,“ vysvětluje Tomáš Ervín Dombrovský, analytik portálu Jobs.cz. Lidé totiž chtějí kromě solidního platu i různé výhody. „Celé pětině lidí například velmi silně chybí možnost alespoň občas pracovat z domova, pro dalších 15 % už je to standard,“ uvádí Dombrovský.
Po čem touží zaměstnanci
*40 % by chtělo dva týdny placeného volna navíc
*třetina lidí by ocenila zvýšení mzdy o více než 10 %
*pětině lidí výrazně schází možnost aspoň občasné práce z domova
*15 % lidí by si více cenilo možnost práce z domova než zvýšení mzdy
*17,5 % by přivítalo vlastní rozpočet pro osobní růst
Zdroj: JobsIndex
Kdo je v práci nejspokojenější
Muž s vysokou školou, který pracuje v menší firmě, sám si organizuje svou práci a je za ní spravedlivě odměňován. Tak vypadá podle průzkumu JobsIndex typický spokojený zaměstnanec. Tohle pak z průzkumu ještě vyplynulo:
*spokojenější v práci jsou muži. Dostávají větší prostor pro svou seberealizaci a obvykle mají i lepší podmínky.
*s vyšším vzděláním roste i spokojenost. Nejspokojenější jsou vysokoškoláci. Je to dané i tím, že vyšší vzdělání s sebou často nese i zajímavější práci.
*nejspokojenější jsou lidé v malých firmách do 24 zaměstnanců
*z profesí vedou ve spokojenosti IT specialisté. Jsou velmi žádaní a firmy si je hýčkají. Naopak nejnižší hladinu spokojenosti mají lidé ve výrobě, službách a na úřadech. Jsou ve stresu a nedostatečně oceňovaní.
Zdroj: JobsIndex
