Bohaté časy, kdy jejich odměny rok od roku raketově rostly, jsou pryč. Mnozí podle nové studie vydělávají dokonce o desetitisíce méně než před dvěma lety.

Většina firem teď počítá s každou korunou, a tak bude hůř i dosud hýčkaným profesím. "Ani lukrativním oborům se nevyhne propouštění," předpovídá Aleš Křížek, ředitel personální agentury Robert Half, která studii platů zveřejnila.

Podle předpokladů se o mzdy nemusejí příliš bát ti, kteří se zabývají financemi a účetnictvím. Naopak marketing a reklamu čekají krušné časy. "Propagaci utahují podniky opasky nejdříve," vysvětluje Křížek. Na krizi přitom nejvíc doplatí absolventi, kterým firmy nabídnou o pár tisíc méně než třeba ještě před rokem.

Podívejte se, které z těch dobře placených profesí za dva roky na platech ztratily a které naopak získaly.

44 dobře placených profesí

INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
obchodní ředitel 180 000 200 000 - 10 %
klientský manažer 120 000 150 000 - 20 %
šéf IT týmu 90 000 75 000 + 25 %
programátor JAVA 85 000 80 000 + 6,3 %
správce systému 70 000 60 000 + 16,7 %
konzultant IT sítí 70 000 65 000 + 7,7 %
telekomunikační specialista 70 000 65 000 + 7,7 %
programátor HTML 50 000 44 000 + 13,6 %
počítačový technik 33 000 38 000 - 13,2 %

OBCHOD S TECHNICKÝMI PRODUKTY

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
obchodní ředitel 110 000 200 000 - 45 %
marketingový manažer 100 000 100 000 0 %
klientský ředitel 70 000 70 000 0 %

FIRMY S RYCHLOOBRÁTKOVÝM ZBOŽÍM

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
obchodní ředitel 120 000 150 000 - 20 %
marketingový ředitel 100 000 100 000 0%
manařer značky 75 000 70 000 + 7,1 %

FARMACIE A ZDRAVOTNICTVÍ

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
šéf marketingu a prodeje 130 000 150 000 - 13,3 %
oblastní manažer 90 000 80 000 + 12,5 %
farmaceutický reprezentant 45 000 40 000 + 12,5 %
produktový specialista 45 000 55 000 - 18,2 %




PRÁVNÍ SLUŽBY

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
advokát 180 000 150 000 + 20 %
podnikový právník 100 000 100 000 0 %

VÝROBA, STAVEBNICTVÍ A ZEMĚDĚLSTVÍ

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
manažer v průmyslu 65 000 60 000 + 8,3 %
manažer v zemědělství 40 000 35 000 + 14,3 %
manažer ve stavebnictví 60 000 60 000 0 %
vedoucí finančního týmu 70 000 65 000 + 7,7 %

REKLAMA A PR

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
PR manažer 80 000 70 000 + 14,3 %
ředitel klientských manažerů 80 000 70 000 + 14,3 %
klientský manažer 55 000 40 000 + 37,5 %

FINANCE A ÚČETNICTVÍ

POZICE 2008 2006 ZMĚNA V %
finanční manažer 250 000 250 000 0 %
manažer kontrolingu 100 000 80 000 + 25 %
hlavní účetní 80 000 60 000 + 33,3 %
finanční analytik 80 000 80 000 0 %
vrchní účetní 70 000 70 000 0 %
vedoucí mzdového oddělení 60 000 45 000 + 33,3 %
samostatná účetní 40 000 40 000 0 %

PERSONALISTIKA

POZICE 2008 2006 ZMĚNY V %
personální ředitel 100 000 100 000 0 %
manažer vzdělávní 90 000 80 000 + 12,5 %
manažer náboru 90 000 80 000 + 12,5 %
školitel 70 000 60 000 + 16,7 %
specialista administrativy 35 000 30 000 + 16,7 %

ADMINISTRATIVA, ZÁKAZNICKÝ SERVIS A LOGISTIKA

POZICE 2008 2006 ZMĚNY V %
manažer zákaz. servisu 100 000 90 000 + 11,1 %
manažer logistiky 100 000 90 000 + 11,1 %
výkonná asistentka 50 000 40 000 + 25 %
šéf kanceláře 50 000 50 000 0 %

KDY MOHOU I VÁM SNÍŽIT PLAT?
● Mzda je stanovena smlouvou
Pak ve smlouvě musejí být přímo uvedena pravidla pro snížení mzdy. Bez nich potřebuje zaměstnavatel váš souhlas, a to i v případě zkrácení pracovní doby.
● Mzda je dělena na pevnou a pohyblivou složku
Pohyblivá složka je nenároková. Firma má většinou právo vám prémie, bonusy či osobní ohodnocení nepřiznat. Vždy ale záleží na konkrétní smlouvě.
● Mzda je stanovena mzdovým výměrem
Jde o vnitřní firemní předpis. Proto vám firma může sebrat peníze jednoduše: Vydáním nového výměru. Ne však zpětně a ne pod hranici minimální mzdy.