Bohaté časy, kdy jejich odměny rok od roku raketově rostly, jsou pryč. Mnozí podle nové studie vydělávají dokonce o desetitisíce méně než před dvěma lety.
Většina firem teď počítá s každou korunou, a tak bude hůř i dosud hýčkaným profesím. "Ani lukrativním oborům se nevyhne propouštění," předpovídá Aleš Křížek, ředitel personální agentury Robert Half, která studii platů zveřejnila.
Podle předpokladů se o mzdy nemusejí příliš bát ti, kteří se zabývají financemi a účetnictvím. Naopak marketing a reklamu čekají krušné časy. "Propagaci utahují podniky opasky nejdříve," vysvětluje Křížek. Na krizi přitom nejvíc doplatí absolventi, kterým firmy nabídnou o pár tisíc méně než třeba ještě před rokem.
Podívejte se, které z těch dobře placených profesí za dva roky na platech ztratily a které naopak získaly.
44 dobře placených profesí
INFORMAČNÍ TECHNOLOGIE
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
obchodní ředitel | 180 000 | 200 000 | - 10 % |
klientský manažer | 120 000 | 150 000 | - 20 % |
šéf IT týmu | 90 000 | 75 000 | + 25 % |
programátor JAVA | 85 000 | 80 000 | + 6,3 % |
správce systému | 70 000 | 60 000 | + 16,7 % |
konzultant IT sítí | 70 000 | 65 000 | + 7,7 % |
telekomunikační specialista | 70 000 | 65 000 | + 7,7 % |
programátor HTML | 50 000 | 44 000 | + 13,6 % |
počítačový technik | 33 000 | 38 000 | - 13,2 % |
OBCHOD S TECHNICKÝMI PRODUKTY
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
obchodní ředitel | 110 000 | 200 000 | - 45 % |
marketingový manažer | 100 000 | 100 000 | 0 % |
klientský ředitel | 70 000 | 70 000 | 0 % |
FIRMY S RYCHLOOBRÁTKOVÝM ZBOŽÍM
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
obchodní ředitel | 120 000 | 150 000 | - 20 % |
marketingový ředitel | 100 000 | 100 000 | 0% |
manařer značky | 75 000 | 70 000 | + 7,1 % |
FARMACIE A ZDRAVOTNICTVÍ
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
šéf marketingu a prodeje | 130 000 | 150 000 | - 13,3 % |
oblastní manažer | 90 000 | 80 000 | + 12,5 % |
farmaceutický reprezentant | 45 000 | 40 000 | + 12,5 % |
produktový specialista | 45 000 | 55 000 | - 18,2 % |
PRÁVNÍ SLUŽBY
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
advokát | 180 000 | 150 000 | + 20 % |
podnikový právník | 100 000 | 100 000 | 0 % |
VÝROBA, STAVEBNICTVÍ A ZEMĚDĚLSTVÍ
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
manažer v průmyslu | 65 000 | 60 000 | + 8,3 % |
manažer v zemědělství | 40 000 | 35 000 | + 14,3 % |
manažer ve stavebnictví | 60 000 | 60 000 | 0 % |
vedoucí finančního týmu | 70 000 | 65 000 | + 7,7 % |
REKLAMA A PR
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
PR manažer | 80 000 | 70 000 | + 14,3 % |
ředitel klientských manažerů | 80 000 | 70 000 | + 14,3 % |
klientský manažer | 55 000 | 40 000 | + 37,5 % |
FINANCE A ÚČETNICTVÍ
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNA V % |
finanční manažer | 250 000 | 250 000 | 0 % |
manažer kontrolingu | 100 000 | 80 000 | + 25 % |
hlavní účetní | 80 000 | 60 000 | + 33,3 % |
finanční analytik | 80 000 | 80 000 | 0 % |
vrchní účetní | 70 000 | 70 000 | 0 % |
vedoucí mzdového oddělení | 60 000 | 45 000 | + 33,3 % |
samostatná účetní | 40 000 | 40 000 | 0 % |
PERSONALISTIKA
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNY V % |
personální ředitel | 100 000 | 100 000 | 0 % |
manažer vzdělávní | 90 000 | 80 000 | + 12,5 % |
manažer náboru | 90 000 | 80 000 | + 12,5 % |
školitel | 70 000 | 60 000 | + 16,7 % |
specialista administrativy | 35 000 | 30 000 | + 16,7 % |
ADMINISTRATIVA, ZÁKAZNICKÝ SERVIS A LOGISTIKA
POZICE | 2008 | 2006 | ZMĚNY V % |
manažer zákaz. servisu | 100 000 | 90 000 | + 11,1 % |
manažer logistiky | 100 000 | 90 000 | + 11,1 % |
výkonná asistentka | 50 000 | 40 000 | + 25 % |
šéf kanceláře | 50 000 | 50 000 | 0 % |
KDY MOHOU I VÁM SNÍŽIT PLAT?
● Mzda je stanovena smlouvou
Pak ve smlouvě musejí být přímo uvedena pravidla pro snížení mzdy. Bez nich potřebuje zaměstnavatel váš souhlas, a to i v případě zkrácení pracovní doby.
● Mzda je dělena na pevnou a pohyblivou složku
Pohyblivá složka je nenároková. Firma má většinou právo vám prémie, bonusy či osobní ohodnocení nepřiznat. Vždy ale záleží na konkrétní smlouvě.
● Mzda je stanovena mzdovým výměrem
Jde o vnitřní firemní předpis. Proto vám firma může sebrat peníze jednoduše: Vydáním nového výměru. Ne však zpětně a ne pod hranici minimální mzdy.