Uděláme vám v tom jasno, respektive odborník, ombudsman Blesku Mgr. Matouš Vrběcký z advokátní kanceláře FKM Legal.
Tohle si zaměstnavatel nesmí dovolit
- Pokuty i za drobné prohřešky
Uložit zaměstnanci pokutu je zakázáno. Zákoník práce jasně stanoví, že zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající ze základního pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat. Může ale zaměstnanci snížit prémie nebo osobní ohodnocení – tedy nenárokové složky.
VIDEO: FLOW: Delší zkušební doba chrání víc zaměstnavatele, flexi novela zákoníku práce je spíš evolucí, ne revolucí, říká právnička Valíčková
FLOW: Delší zkušební doba chrání víc zaměstnavatele, flexi novela zákoníku práce je spíš evolucí, ne revolucí, říká právnička Valíčková. e15
- Bez výplaty
Neexistuje. Zákon zaměstnavateli ukládá povinnost vyplatit mzdu nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po vykonání práce. Nevyplacení je porušením pracovněprávních povinností a může být důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance.
- Dovolená ze dne na den
Šéf vám nesmí nařídit dovolenou ze dne na den ani vás nutit k jejímu vybírání po dnech. Sice může termín dovolené nařídit, ale zároveň má povinnost oznámit čerpání dovolené nejméně čtrnáct dní předem (pokud se s vámi výslovně nedohodne na kratší lhůtě), a navíc písemně. Čerpat dovolenou po částech je sice možné, ale aspoň jedna z nich by měla trvat minimálně dva týdny vcelku.
- Nařízené neplacené volno
Tohle vám zaměstnavatel nařídit nemůže. Ani vás nemůže nutit, abyste si o něj sami požádali. Neplacené volno totiž může být poskytnuto pouze na základě dohody, a tak s ním nemusíte souhlasit. Pokud třeba není práce, ani to není důvod. To jde pak o překážku v práci, během níž zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Propadnutí dovolené
Šéf je povinen vám umožnit ji vyčerpat. Pokud to z nějakého důvodu nebylo možné, převádí se do následujícího kalendářního roku. A pokud vám šéf do 30. června nenařídil, dokdy si musíte loňskou dovolenou vybrat, můžete si termín určit sami. Musíte o tom ale zaměstnavatele informovat písemně. Naopak dostat místo dovolené peníze je možné jen při skončení pracovního poměru.
- Odmítá uznat neschopenku
Pokud dodáte zaměstnavateli lékařem vystavenou neschopenku, nemůže ji odmítnout, i když se mu zdá, že byste klidně pracovat mohli. Musí ji uznat. Může si jedině stěžovat u České správy sociálního zabezpečení.
- Pokuta za nezvedání telefonu na dovolené
Pokud si vybíráte volno – dovolenou –, nemůže vám šéf nic nařizovat, ničím vás úkolovat, nutit ke zvedání mobilu nebo k odpovídání na e-maily. Za odpočinek během dovolené nemůžete ani dostat výpověď, byla by neplatná.
- Neustálé prodlužování smlouvy na dobu určitou
Řetězit donekonečna smlouvy na dobu určitou možné není. Podle zákoníku práce může šéf dát smlouvu na dobu určitou nejvýše třikrát, a to na dobu vždy nejdéle tří let. Pak už musí jít o smlouvu na dobu neurčitou.
Tohle zaměstnavatel může
- Čas na WC si musíte napracovat
Během pracovní doby musí šéf umožnit zaměstnancům přístup na toalety. Čas, který tam stráví, by rozhodně neměl být omezovaný nebo limitovaný. Zároveň by toho zaměstnanci neměli zneužívat a toaletu by měli využívat jen přiměřeně. Zákon ale toaletní přestávky (na rozdíl od přestávek na jídlo nebo odpočinek) neřeší. V rámci dobrých mravů by šéf napracování chtít neměl, zákon mu to ale nezakazuje.
- Přesčasy na poslední chvíli
I po dvanáctihodinové směně vám šéf může nařídit těsně před jejím koncem přesčas. Nemůže to ale dělat pravidelně a musí k tomu mít vážné provozní důvody. Příliš časté či bezdůvodné přesčasy můžou být v rozporu se zákonem.
- Osobní prohlídky
Kvůli ochraně majetku může šéf nařídit jak kontrolu věcí, které zaměstnanci vnášejí do firmy nebo z ní vynášejí, tak dokonce osobní prohlídku. Musí být ale dodržena ochrana osobnosti. Prohlídku může provádět jen osoba stejného pohlaví a nesmí při ní docházet ke snižování lidské důstojnosti.
Kamery úplně všude…
Být rozhodně nemůžou. Jak praví zákoník práce a GDPR, zaměstnavatel může používat kamerový systém jen tehdy, pokud je to nezbytné pro ochranu oprávněných zájmů – kvůli bezpečnosti nebo majetku –, a i tehdy musí co nejméně zasahovat do soukromí zaměstnanců. Například sledování během přestávky, kdy zaměstnanec nepracuje a má odpočívat, je považované za nepřiměřený zásah do soukromí. Výjimkou jsou ale prostory se zvláštní ochranou – sklad se zbraněmi, palírna atp. V žádném případě ale kamery nesmějí být v šatnách, ve sprchách, na toaletách.
Nehnete s ním?
Pokud víte, že zaměstnavatel zákoník práce obchází a nedá si říct, pošlete mu oficiální vyjádření vašeho nesouhlasu s jeho chováním a upozornění, že pokud nedojde k nápravě, oslovíte inspektorát práce – to ale můžete zkusit udělat i rovnou. Můžete se taky obrátit na odborovou organizaci, pokud ve vaší firmě působí. Poslední variantou je podání žaloby k soudu.
Další zajímavé a inspirativní články z oblasti módy, zdraví, krásy, ale i tipy do domácnosti a zajímavé rozhovory najdete v aktuálním vydání týdeníku Blesk pro ženy! Pořídit si ho můžete i v elektronické podobě nebo formou předplatného v našem iKiosku!
