Jak je to se zdravotním pojištěním v době čerpání otcovské dávky?
Dávka otcovské poporodní péče je dávka nemocenského pojištění, její pobírání zdravotní pojišťovně hlásit nemusíte. Všeobecná zdravotní pojišťovna upozorňuje, že pobíráním této dávky nevzniká pojištěnci nárok na zařazení mezi pojištěnce, za které je plátcem pojistného stát.
Pokud jste zaměstnancem, pak po dobu poskytování dávky otcovské poporodní péče vám přísluší tzv. otcovská dovolená. Podpůrčí doba čerpání dávky otcovské poporodní péče je stanovena na 2 týdny.
Čerpá-li zaměstnanec otcovskou dovolenou, jedná se o pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci, zaměstnavatel tak nemá povinnost dodržet minimální vyměřovací základ. Vyměřovací základ se sníží na poměrnou část odpovídající počtu kalendářních dnů, kdy byla povinnost minimální vyměřovací základ dodržet.
Otcovskou dovolenou mohou čerpat i osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Nárok na ni mají, pokud splní podmínku dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou dovolenou.
Co se týká zdravotního pojištění, nemá u OSVČ skutečnost pobírání otcovské žádný vliv na platbu záloh na pojistné a nezohledňuje se ani v ročním přehledu OSVČ.
Podrobnější informace týkající se dávky otcovské poporodní péče a zdravotního pojištění najdete na stránkách VZP ČR ZDE.
VZP ČR je s více než 6 miliony klientů největší zdravotní pojišťovnou v České republice, na jejichž zdravotní péči letos vynaloží přes 300 miliard korun. Každému hradí i tu nejnákladnější a nejmodernější péči bez rozdílu věku.
