Padesátníci a starší patří k rizikové skupině nezaměstnaných. Jsou v produktivním věku se spoustou zkušeností, ale pro mnohé firmy už »staří«. To se ale naštěstí postupně mění. O zkušené zaměstnance mají zájem například v drásovském závodě Siemensu, kdy nyní hledají desítky lidí.

Čechům se v supermarketech pracovat nechce. Řetězce v boji o lidi zvyšují platy

Lidem se do práce v supermarketu nechce, řetězce zvyšují platy (ilustrační foto).

„Za tímto účelem jsme vypracovali komunikační kampaň, kterou jsme nazvali »Vítáme energii mladých i zkušenosti padesátníků«.  Z motta naší kampaně jednoznačně vyplývá, že cílíme na všechny věkové skupiny bez rozdílu,“ potvrdil ředitel elektrotechnického závodu Ivo Pavelec. Firma se podle něj současně snaží motivovat i zkušené zaměstnance k pokračování v pracovní činnosti i po dosažení důchodového věku.

Podobně je na tom i výrobce šicích strojů Minerva z Boskovic. „Noví schopní a vyučení pracovníci se shánějí obtížně. Aktuálně existují jen dvě možnosti, a to přeplácení, nebo zaškolení lidí z jiného oboru. Věk pro nás není překážkou ani z hlediska našeho výrobního programu,“ uvedl předseda představenstva František Hrda.

Nezaměstnaným ženám ve věku 55 až 64 let nabízí Praha 4 práci: Udělá z nich chůvy

Nezaměstnané Pražanky budou moci po absolvování kurzu zastávat práci chůvy (ilustrační foto).

Pozadu nezůstává ani Jihomoravský kraj. Zaměstnání lidí nad 50 let se snaží podpořit formou tzv. age managementu. Ten kraj uplatňuje v příspěvkových organizacích i na dalších místech. „Na straně druhé pomáhá zaměstnavatelům využít co nejlépe znalostí a zkušeností pracovníků a může být částečným řešením dopadů odchodu pracovníků z nedostatkových profesí do starobního důchodu,“ uvedl Jiří Klement z krajského úřadu.