Dobrých pracantů dramaticky ubývá a tak si je manažeři doslova hýčkají. Nabízejí dobrou mzdou, různé finanční odměny, stravenky, příspěvky na různá pojištění a snaží se vytvářet příjemné pracovní prostředí s přátelskou atmosférou. Vyplývá to z ankety mezi sedmdesáti finalisty letošního ročníku soutěže Manažer roku. Peníze jsou ale klíčové! Téměř polovina z oslovených manažerů totiž považuje za nejdůležitější motivační složku finančně stabilní prostředí, mzdy a systém pohyblivých složek a jejich valorizaci.
Frčí příspěvky na dovolenou i na lázně
Paleta nabízených výhod je neuvěřitelně široká. Manažeři umožňují využívat individuální nebo flexibilní pracovní dobu, nabízejí dny dovolené navíc i příspěvky na odpočinek, dovolenou či pobyt v lázních. Do kursu se vracejí i podnikové zájezdy a někde mají zaměstnanci možnost využívat firemní rekreační zařízení. Frčí i možnost zlevněného odkupu firemních výrobků nebo třeba levnější nákup benzinu.
Za doporučení nového pracanta se platí
Na nedostatek zaměstnanců a zhoršující se situaci na pracovním trhu pak reagují někteří manažeři i odměnou za doporučení nového pracovníka. Další firmy lákají zaměstnance na zlevněné ubytování v podnikových bytech, na vlastní školky či hlídací koutky. Znovu se vrací i nabídky zvýhodněných půjček, stipendia nebo firemní dny pro zaměstnance a jejich rodiny.
