Průzkum: Proč Češi mění zaměstnavatele? Mezi muži a ženami je dost rozdílů
Plat je důležitějším faktorem pro muže než pro ženy.
|
Profimedia
Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele.
|
profimedia.cz
Respondenti s vyšším vzděláním častěji odejdou od zaměstnavatele, pokud postrádají možnosti kariérního postupu.
|
Profimedia
Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele.
|
iStock
Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstávají zaměstnavateli věrní.
|
Profimedia.cz
Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele.
|
Profimedia.cz
Mladší pracující ve věku od 18 do 24 let odchází od zaměstnavatele častěji v případě, že postrádají možnost kariérního postupu.
|
Profimedia.cz
Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce patří k důvodům, kvůli kterým Češi zůstávají zaměstnavateli věrní.
|
Profimedia.cz
Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra patří mezi důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele.
|
Shutterstock.com
„Stále důležitějším faktorem se pro Čechy stává rovnováha mezi pracovním a soukromým životem,“ uvedla marketingová ředitelka Randstadu Alžběta Honsová.
|
facebook
Ochota dočasně se stěhovat za prací.
|
Randstad Workmonitor
Ochota emigrovat za prací.
|
Randstad
Ochota zaměstnávat cizince.
|
Randstad
