Trh práce se mění. Jenže zatímco zaměstnavatelé si stěžují, jak těžké je najít schopné a zkušené zaměstnance, pracovníci ve věkové skupině 50+ naříkají, že o jejich zkušenosti nikdo nestojí.

Odborníci radí: Prodejte komunikační schopnosti

Trh práce zažívá největší proměnu od druhé světové války. Robotizace a softwarová automatizace zvýšily poptávku firem po tzv. měkkých dovednostech. Nově mezi nejčastější požadavky zaměstnavatelů patří komunikační dovednosti, analytické myšlení a příjemné vystupování. Jenže podle analytika Michala Nováka právě tyto nejpoptávanější dovednosti neumějí uchazeči o zaměstnání pořádně prodat.

„Jednou z možností, jak si otevřít dveře do firmy, může být například nabídnout pomoc na konkrétním projektu ještě v rámci výběrového řízení nebo přijít do firmy na pár dní. Nadřízení na vlastní oči uvidí, jak pracujete, přemýšlíte a vystupujete,“ dodává Tereza Knířová ze Sodexo Benefity.

Doživotí pro šíleného střelce (67) z úřadu práce! Zavraždil úřednici, na mstu se dlouho připravoval

Firmy se přizpůsobují

Podle odborníků se ale nezaměstnaným začíná blýskat na lepší časy. Firmy se musely přizpůsobit podmínkám a začaly hledat spíše šikovné a flexibilní lidi. A předem počítají s tím, že nové zaměstnance proškolí, nebo dokonce vzdělají v odborné oblasti. „Problémy s hledáním nových zaměstnanců vedou i ke snižování nároků zaměstnavatelů,“ říká analytik Michal Novák z Profesia CZ.

Co hledají firmy

Podle průzkumu společnosti Manpower firmám u zaměstnanců nejčastěji chybí:

• Kreativita a originalita (24 %)

• Odpovědnost, spolehlivost a disciplína (22 %)

• Logické myšlení a schopnost řešit problémy (20 %)

• Odolnost, schopnost zvládat stres a přizpůsobivost (20 %)

• Spolupráce a týmová práce (19 %)

• Kritické a analytické myšlení (18 %)

• Učenlivost a zvídavost (18 %)

• Iniciativnost (17 %)

Češi shánějí druhé zaměstnání, roste nebezpečí pracovních…

Podporu v nezaměstnanosti nedostane každý