Krkavčí matka, neschopný moula: Tátové chtějí být s dětmi, bojují nejen s předsudky

„Asi 15 let jsem pracoval v korporacích a věnoval jsem se personalistice, takže celá problematika rodičovství je mi blízká,“ představil se na úvod David Škrobánek, který mimo jiné stojí za projektem Dobrý táta. Na problémy narazil, až když se vrátil z práce ve Velké Británii zpátky do Česka. „Bylo pro mě klíčové, abych mohl vykonávat střídavou práci kvůli mým třem dětem,“ vysvětlil, proč se rozhodl najít si flexibilní úvazek.

České firmy neumějí otcům vyjít vstříc

„Narazil jsem ale na problém – nenašel jsem práci, kde by mi onu flexibilitu poskytli,“ shrnuje Škrobánek. Rozhodl se proto stát se soukromým konzultantem. Vzhledem ke svým zkušenostem se později zaměřil na problematiku otců, kteří se snaží skloubit rodinný a pracovní život. To ho vedlo i ke spuštění projektu Dobrý táta.

Začíná placená otcovská dovolená: Jak žádat a na kolik si tátové přijdou?

„Je potřeba o tom, že tátové mají zájem pečovat o děti, více a více mluvit,“ vysvětlil. „Jsem šťastný, že se bavíme o návratu maminek do pracovního procesu, ale zároveň jsem rád, že tu zaznívá, že je to více o rodičovství a že jsou tu i tátové,“ upozornil na to, že péče o děti a jejich výchova je komplexní téma a je v ní třeba zapojení obou rodičů.

Otcovská dovolená bude: „Je to vyčůrané,“ zaútočil Kubera na Marksovou

„Věnuji se tomu jak individuálně, s táty, kteří se mnou chtějí řešit, jak k téhle věci přistupují a jak pečovat o dítě a skloubit to s prací, a zároveň se snažím mluvit se společnostmi, které mnohdy nevědí, jak k tomu přistoupit,“ popsal cíle projektu Škrobánek.

I manažeři mohou odejít na rodičovskou dovolenou

Ještě radikálnější než Škrobánek byl při hledání způsobu, jak se svými dětmi strávit více času, Ondřej Kočí. „Pracuji čtrnáctým rokem ve Škoda Auto,  mám tři děti a u toho třetího jsem si prosadil, že budu na rodičovské,“ prozradil tak, že patří k menšině českých mužů, kteří se k podobnému kroku odhodlají. V Česku totiž s dítětem doma zůstávají jen asi dvě procenta otců.

„Ve firmě, která má přes 25 tisíc zaměstnanců, kde je zaměstnanec do určité míry jen pracovní číslo, jsem našel pochopení u svých nadřízených a to je strašně důležité,“ přiblížil i pohled svých nadřízených. Podle Kočího je přitom právě pochopení ze strany zaměstnavatele možná to vůbec nejdůležitější.

Tátové budou mít po narození dítěte týden placeného volna, přikyvuje Sněmovna

Otec na rodičovské: Nechci, aby si děti myslely, že nemám čas

„Po letech v korporátní sféře jsem zjistil, že nejstarší dceři chybím. V tom smyslu, že se dětem zkrátka nevěnuji a nemám na ně čas. Manželka ode mne očekávala servisní činnosti, abych fungoval i v domácnosti,“ vysvětloval s tím, že ve výsledku všechno dělal ve stresu. „Chci, aby mě děti znaly i jako tátu, který s nimi chce mít nějaký vztah,“ vysvětlil.

„Hlavním problémem jsou různá klišé a stereotypy, které máme všichni někde v hlavě,“ zamyslel se Kočí nad tím, co brání českým otcům více se zapojit. Ty podle něj ve vztahu k mužům fungují silněji, než ve vztahu k matkám. „Matka je společností tlačena do mužského stylu karierního fungování, aby byla úspěšná. Nicméně muž, když se bude starat o domácnost, tak to není společensky preferovaná aktivita. Jde proti klišé a zároveň z toho nemá žádný viditelný prospěch,“ vysvětluje svůj pohled na věc.

Jen pět tisíc otců zůstává s dětmi doma. Čeští muži se na „rodičovskou“ nehrnou

Nejdůležitější je osvěta, shodli se aktivní otcové

Oba dva se shodují, že je v první řadě nutné zlepšit vzdělávání. V tom se podle nich dělá zatím velmi málo. Důležitý je prý ale i přístup nadřízených. „Na mé pracovní pozici jsem vyřizoval personální agendu několika zemí v Evropě,“ vysvětluje Škrobánek s tím, že díky tomu se mu naskytlo srovnání toho, jak velký rozdíl představuje chápající nadřízený.

„I když se jednalo o americkou společnost, kde diverzita byla na prvním místě, tak platí ono jednoduché ryba smrdí od hlavy. Pokud je nahoře šéf, který to vnímá jako správné, tak to vždy šlo,“ vysvětluje. Existovaly tak podle něj pobočky, kde i navzdory interním předpisům bylo problém větší diverzity dosáhnout.

„Naopak jsme měli zemi, kde se zdálo, že to jde i proti společenskému proudu, a měli jsme dobrou návratnost maminek po mateřské a táty na rodičovské,“ vysvětluje Šrámek. Právě proto je podle něj důležité společnost edukovat.

Nerovnost v příjmech mužů a žen většinu politiků netrápí. Neřeší ani otce na rodičovské

O odchodu otců na rodičovskou dovolenou matky příliš nepřemýšlejí

To, že úvahy o tom, že by otcové mohli častěji odcházet na rodičovskou dovolenou, jsou zatím v menšině i v české společnosti, ukazuje i průzkum, který si k problematice nechala vypracovat organizace Byznys pro společnost. V tom 79 procent oslovených žen odpovědělo, že o tom, aby na rodičovskou dovolenou nastoupil jejich partner, nikdy neuvažovaly.

Asi 27 procent oslovených pak odpovědělo, že se otcové jejich dětí do péče zapojují jinou formou. Z toho pak vznikly dvě podobně velké poloviny. V té první se otcové do péče zapojují pouze, když mají volno. V té druhé jsou otcové s flexibilnější pracovní dobou, zkrácenými úvazky, nebo ti, kteří mohou pracovat z domova a svým partnerkám tak umožní nastoupit dříve do práce.