Brzy zjistíme, kolik berou kolegové. Brusel prolomí tabu v platech i v Česku
V soukromé firmě bylo doteď oficiálně téměř nemožné dozvědět se, kolik berou kolegové. A to třeba i na podobné pozici. Jenže právě to by se mohlo brzy změnit na základě doporučení Evropské komise. Každá země EU, včetně Česka, by měla zajistit, aby platy v podnicích byly veřejné. Informují o tom pondělní Hospodářské noviny.
Ženy v evropských firmách mají v průměru o 16 procent nižší platy než muži, a to často za úplně stejnou práci. V Česku je to dokonce o čtvrtinu méně, což naši zemi řadí téměř na vrchol žebříčku platové nerovnosti.
Situaci by už brzy mohlo změnit nové doporučení Bruselu, podle kterého by se právě s nerovností mělo urychleně něco udělat. A nejjednodušší řešení? Naprostá transparentnost.
Například v Německu nedávno vláda rozhodla, že se zaměstnanci ve firmách s více než 200 zaměstnanci budou moci zeptat na plat svých kolegů. Ve Finsku jsou pravidla ještě přísnější – toto nařízení platí pro všechny firmy i úřady. Česko je jednou z posledních zemí, kde podobné opatření chybí.
Průhledné platy v Česku
Ministryně práce Michaela Marksová (ČSSD) už proto chystá novou legislativu, která „neprůhledné“ odměňování poodkryje. Firmy nad 50 zaměstnanců by měly zveřejňovat průměrnou mzdu, kterou vyplácejí na jednotlivých pozicích. Podle Hospodářských novin (HN) by tak mělo být jasné, kolik bere management a kolik třeba účetní nebo personalista.
„Začínáme velmi mírně a osvětově,“ řekla HN Marksová, která by návrh chtěla předložit vládě už příští rok. Přísnější opatření se zatím nechystá, přestože v nerovnosti platů vidí problém. „Česká společnost si s tématem nerovnosti žen pořád neumí poradit, například pro starší muže je to stále tabu. A starší muži převažují i mezi zákonodárci,“ dodává ministryně práce.