„Tlusté nechceme.“ Můžete příjít o práci kvůli vzhledu?

Nina pracovala jako au-pair už předtím, ale paní, u které pracovala, zemřela, a tak se musela poohlédnout po jiné rodině. Kontaktovala tedy agenturu, u které byla evidována. Poslala reference i svoji fotografii.

Kontaktovala ji sama majitelka a jejím slovům se dá jen těžko uvěřit. „Řekla, že podle fotky vypadám tlustě – oversized – a že rodiny chtějí jen hubené au-pair,“ citovala Nina majitelku a dodala: „Až do teď jsem si myslela, že předpoklad pro práci au-pair je povaha.“ I když by to tak mělo v praxi probíhat, řada zaměstnavatelů stále pokládá otázky, které by neměla. Jaké to jsou? A co v životopisu nemusíte uvádět?

Baculatá diskriminace: Ninu nevzali do práce, nebyla dost štíhlá

Vzhled je základ? 

Zaměstnavatel vás může přijímat na základě vzhledu, ale musí mít pádný důvod. „Je to opodstatněné u pozic, v nichž člověk reprezentuje svého zaměstnavatele a je důležité, jakým dojmem působí,“ říká Tomáš E. Dombrovský, analytik LMC. To jsou například obchodní zástupci nebo tiskoví mluvčí. Ovšem u pozic, kde se kvalita odvedené práce odvozuje především od jiných schopností nebo dovedností, by vzhled neměl hrát vůbec žádnou roli.

Zkušenosti jsou podstatnější

Pokud hledáte práci, začněte kontrolou svého životopisu. Jsou věci, které nikoho nemusí zajímat.

„Nemusíte nikomu prozradit svůj věk ani rodné číslo, nakonec podstatné jsou vaše zkušenosti,“ řekl Blesk.cz Dombrovský. „I když ho spousta lidí stále uvádí, není třeba se svěřovat s rodinným stavem, se sexuální orientací nebo národností. Na druhou stranu, pokud nejste občanem ČR, bylo by vhodné na to upozornit, protože je možné, že bude třeba jinak ošetřit pracovní smlouvu,“ dodává analytik.

Do životopisu rozhodně neuvádějte vyznání. Pokud tušíte, že povinnosti plynoucí z vaší víry by mohly mít dopad na práci nebo rozvržení směn, řešit to můžete už během pohovoru. Stejně tak pokud máte výrazná zdravotní omezení a budete potřebovat upravit pracovní dobu nebo prostředí, uvést to můžete, ale vše se dá řešit ústně.

Chystáte se na pracovní pohovor? Na tyto otázky neodpovídejte

Jak daleko máte do důchodu?

Podle Dombrovského se v poslední době situace spíše obrací a zaměstnavatelé přestávají klást otázky, na které by se ptát neměli. Podle něj je situace na trhu práce taková, že lidí je málo a zaměstnavatelé přijímají skutečně podle schopností a zkušeností. „Bohužel některé stereotypy jsou stále velmi silné, lidé nad 50 mají přístup k nové práci podstatně horší než všichni ostatní,“ upozorňuje Dombrovský.

Na co by se vás neměl zaměstnavatel ptát?

• věk
• zdravotní stav
• plánování rodiny
• těhotenství a děti
• náboženství a filozofické přesvědčení
• sexuální orientace
• majetek a finanční závazky
• národnost
• rasa
• etnikum
• politické postoje
• členství v odborových organizacích
• trestněprávní odpovědnost
• finanční závazky vůči bankám

Pozor – některé pozice nesmí vykonávat těhotná žena, proto otázka může zaznít, stejně jako někde musíte prokázat čistý trestní rejstřík. Takové výjimky však přesně stanovuje zákon.