7°C
80 % homosexuálů skrývá v práci svou orientaci. Je to jako schovávat fotky dětí, popisuje podnikatel
Většina lidí z LGBT komunity se bojí před kolegy v práci přiznat, že je přitahuje stejné pohlaví. Jen minimum firem v Česku pro ně totiž vytváří vlídné prostředí. Přitom strach odhalit svou orientaci má u lidí vliv na práci. Místo aby se soustředili, spotřebují spousty energie na to, jak se nepodřeknout. Přesvědčit manažery, aby vytvořili ve firmách otevřené prostředí, přijel během festivalu Prague Pride i významný podnikatel lord John Browne.
Jen desetina firem má zcela otevřené prostředí vůči LGBT lidem (označení pro gaye, lesby, bisexuály a transgender osoby – pozn. red.). Vyplývá to z průzkumu platformy Byznys pro společnost.
I to je důvod, proč většina lidí své soukromí tají. „Kolem 80 procent českých gayů a leseb nepřiznalo orientaci na pracovišti. Buď jsou úplně uzavření, nebo to přiznali jen ve svém blízkém okolí,“ sdělil spoluorganizátor Prague Pride Czeslaw Walek na akci Pride Business Forum.
Tito lidé pak například plýtvají čas přemýšlením, aby se náhodou nepodřekli, místo toho, aby se plně soustředili na práci. „Pro lidi, kteří tají orientaci, je nejhorší otázka: Co jsi dělal o víkendu? Oni spotřebují spousty energie na přemýšlení, jak to řeknou, jaké použijí zájmeno,“ uvedla Claudia Brind-Woody, viceprezidentka firmy IBM, o které se hovoří jako příkladu velmi tolerantní společnosti.
Navíc když se lidé před kolegy bojí mluvit o tom, jaká byla dovolená nebo s kým byli v divadle, ostatní k nim nemají důvěru.
Zaměstnancům pomůže, když se přiznají manažeři
Podle podnikatele lorda Johna Browna, který byl hlavním řečníkem konference Pride Business Forum, musí jít příkladem manažeři. Právě oni se nesmí bát mluvit o své homosexuální orientaci.
„Jsou vzory pro celý byznys. Pokud o orientaci budou mluvit, budou o ní mluvit i ostatní. Potřebujeme takové vzory na nejvyšších pozicích,“ tvrdí Browne.
Mít v týmu i lidi s jinou než heterosexuální orientací firmám pomůže také proto, že oni dokážou nabídnout zcela jiný pohled na různá témata. Navíc se ukazuje, že tam, kde jsou lidé „přiznaní“, panuje výrazně pohodovější atmosféra na pracovišti.
Utajovaní příslušníci LGBT komunity podle Browna zažívají stejné pocity, jako kdyby byli příslušníci majority nuceni schovávat fotografie svých potomků nebo snubní prsteny. „Je to velký problém, strašný život,“ poznamenal.
Otevřít by se neměli manageři ale výše postavení,někteří to maskovali letuškami a přitom je zajímala ochranka bez ochrany.