7°C
Firmy marně hledají lidi. Známe 10 profesí, které jim nejvíc chybí
Česká ekonomika se otřepává z krize, přibývá pracovních míst a ubývá nezaměstnaných. Přesto doma zůstává více než 400 000 lidí bez práce. Blesk.cz nabízí desítku tipů, kde by se mohli uplatnit.
Firmy vhodné zaměstnance hledají často marně. Každá pátá přiznává, že má s hledáním nových pracantů problém.
„Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění stále rychleji. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že aktivní populace ve vyspělých zemích se zmenšuje,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup ČR a SR.
„Lidí je tedy na trhu práce stále méně a mají stále více „nevhodnou“ kvalifikaci a dovednosti. Očekáváme, že nedostatek vhodných lidí na trhu práce v nadcházejících letech bude stále citelnější,“ připojuje Rezlerová.
Hledá se superman. Zn. Rychle
A proč firmy často marně pátrají po nových pracantech? Mají přehnaně vysoké nároky! „Všichni hledají »supermana«, což je například požadavek na technika s manažerskými, obchodními a komunikačními dovednostmi a dobrou jazykovou výbavou. Takoví lidé už ale na trhu nejsou,“ vysvětluje Rezlerová.
Firmy se tak budou muset v příštích letech snažit. Vhodné pracanty si budou muset vychovat a udržet. Podle odborníků totiž bude o vhodné zaměstnance rvačka a fluktuace stoupne o 25 %.
Nejvíc chybí řemeslníci
Chcete, aby váš potomek našel práci bez potíží? Pak vsaďte na řemeslo nebo některou technickou profesi. Ty totiž na pracovním trhu nejvíc chybí a v budoucnu bude situace ještě horší. Podle odborníků se totiž na technické obory děti rozhodně nehrnou.
„Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačních technologií se již tradičně dostávají do první desítky žebříčku pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty,“ říká šéfka ManpowerGroup. Novým trendem na trhu práce je pak podle ní rostoucí nedostatek vhodných pracovníků i na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou například montážní dělníci nebo skladníci.
Chybějící pracanti ale můžou být pro firmy zhoubný efekt. „Nedostatek vhodných zaměstnanců sníží jejich schopnost vyhovět zákazníkům a zároveň se sníží jejich produktivita a konkurenceschopnost,“ vysvětluje Rezlerová. A v ohrožení bude i česká ekonomika. Nedostatek vhodných dříčů může zbrzdit rozvoj českých firem a zpomalit další pokles nezaměstnanosti.
8 věcí, které pomůžou získat nové zaměstnance
Slova vychovat a udržet se nespíš brzy stanou novým mottem řady firem. Aby našly vysněné pracovníky, budou se muset snažit. Udělat můžou například toto:
- spolupracovat se školami
- otevírat vlastní učiliště
- zavádět »tréninkové« programy
- sledovat konkurenty na trhu práce
- změnit svůj přístup k zaměstnancům
- klást větší důraz na rozvoj a motivaci zaměstnanců
- umožnit flexibilní formy práce (zkrácené úvazky, práce z domova)
- využít zkušeností zaměstnanců v předdůchodovém a důchodovém věku (udělat z nich trenéry, kouče nebo auditory)
Jan Werich zpíval v jedné písni ,,ten dělá to a ten zas tohle a všichni dohromady uděláme moc"!Teď sklizíme ovoce za to,že studovat můžou studovat všichni a za peníze i méně schopní,kterí by byli třeba výborní a zruční řemeslníci.Teď máme armádu nezaměstnaných (vzdělanců)