"Na nejnižších pozicích garantujeme nejpozději do dvou let od nástupu mzdu minimálně ve výši 21.000 korun hrubého měsíčně," uvedla mluvčí společnosti Kaufland Renata Maierl. Firma uvádí, že ke mzdovému ohodnocení nabízí nadstandardní příplatky za noční směny, až pět týdnů dovolené, 13. mzdu pro zaměstnance na nevedoucích pozicích a další benefity. Německý Kaufland zaměstnává v Česku na různé typy pracovních úvazků více než 19.000 lidí.

Řada velkých obchodních řetězců v ČR přidala svým pracovníkům od července. Hypermarkety Globus zvýšily zaměstnancům v obchodech plat v průměru o 1000 Kč měsíčně. Tesco zvedlo základní tarifní mzdy v průměru o 11 procent. Pracovníci Penny Marketu se dočkali zvýšení v průměru o 860 Kč. Albert navýšil mzdy zaměstnancům pracujícím na provozních pozicích v obchodech v průměru o pět procent.

Průměrná mzda provozních zaměstnanců se podle předsedkyně Odborového svazu pracovníků obchodu (OSPO) Renáty Burianové v současné době pohybuje kolem 14.500 korun, loni to bylo o 500 korun méně. Portál Platy.cz uvádí průměrnou mzdu na pozici prodavač 15.595 Kč, u pokladní 15.319 Kč. Průměrná hrubá měsíční mzda přitom v prvním čtvrtletí letošního roku činila 27.889 korun.

V některých řetězcích jde letos o druhé zvýšení mezd. Obchodníky k tomu nutí situace na trhu práce. "Nedostatek provozních zaměstnanců v prodejnách, snaha řetězců udržet si kmenové zaměstnance a také úspěšné kolektivní vyjednávání o mzdách," uvedla nedávno šéfka odborů obchodu důvody růstu mezd.

Navyšování mezd nastartoval v březnu podle odborářů krok diskontu Lidl, který zvedl nástupní mzdu v obchodech o čtvrtinu. V Lidlu dosahuje při čtyřicetihodinovém úvazku týdně průměrná mzda prodavačů a pokladních podle firmy 24.897 Kč. Nástupní mzda pro pokladní v Penny marketu je nyní v průměru 17.500 korun, v Praze 20.500 Kč.