ONLINE CHAT
Dobrý večer,mám smlouvu na 30h týdně HPP. Když odpracuji třeba 35 h,Dostanu za hodiny nad 30h normálně zaplaceno nebo náhradní volno? Vím,že o přesčas zatím nejde,(Petra)
Foto
Děkujeme a pokud máte 30 hodin týdně, tak těch 5 hodin je nařízený přesčas, kde máte nárok na 25% příplatek nebo náhradní volno po dohodě. Užívejte den
Dobrý den, dovolte mi se zeptat na výklad druhého odstavce paragrafu 24 zákoníku práce, který hovoří o kolektivním vyjednávání. Konkrétně mě zajímá situace, kdy existuje na pracovišti více odborových organizací a nedošlo by ke shodě všech odborových organizací se zaměstnavatelem. Děkuji Vám mnohokrát za odpověď a hezký večer.(Bořek16)
Foto
Děkujeme a toto se stává. Všechny odborové organizace se nutně nemusí vždy na všem shodnout. Tak se aplikuje obvykle výsledek nejvýhodnější pro ostatní zaměstnance. Zkuste se zaregistrujte u nás Zaměstnanecké fórum a můžeme jít do většího detailu. Užívejte večer
Dobrý den, přítel dělá řidiče a jako řidič má hodně prescasu. Je placený jen od kilometrů a plus diety. Má nárok na proplacení prescasu? Děkuji(Venera Džepa)
Foto
Děkujeme a to je špatný. Placení od kilometrů není úplně na pracovní poměr, ale spíš na taxislužbu. Takže chce to si sednou s manažerem a probrat změnu stanovení mzdy, aby se Vám měřila pracovní doba a pak se můžete bavit o přesčasech. Když tak se klidně zaregistrujte na Zaměstnanecké fórum. Užívejte večer
Dobrý den, zaměstnavatel neustále nedodržuje délku přestávek v rámci jedné směny a délku odpočinku mezi směnami. Jsme malá firma a šéf tyto věci moc neřeší/neví jak. Dokážete mi prosím poradit jak se mají počítat přestávky mezi směnami za měsíc? Děkuji (Lída)
Foto
Děkujeme, prosím buďte trochu konkrétnější, protože režim rozvržení pracovní doby se liší od počtu směn, jednosměnný, vícesměnný a nepřetržitý atp. Ale u nás v Zaměstnanecké fórum používáme Smeny.cz. Užívejte den
Kdyz tu porad mluvite o odborech....jak to je treba v nemecku? V nemecku se maji dobre. Tedy lepe nez u nas. Je to tim, ze mame opravdu nizsi produktivitu prace?(Karel)
Foto
Děkujeme a dnes je produktivita již pouze výmluva. Korporace prostě jenom šetří lidech. Chce to odbory a tvrdé vyjednávání nové kolektivní smlouvy, kde plánujeme na tento rok až 15% růst mezd. Užívejte večer
Dobrý den, jsem státní zaměstnanec (úředník) a chci se zeptat, jestli i já můžu být ve vašich odborech? Hodně s kolegy řešíme neustále sliby vlády, že nám zvednou tarifní mzdy, ale stále nic. Jak se mohu bránit? Co pro mne bude znamenat, když budu součástí zaměstnaneckého fóra?(Petr)
Foto
Děkujeme a určitě se zaregistrujte Zaměstnanecké fórum. Toto je bohužel klasika, naše odbory se tvrdě opřou do personálního oddělení. Užívejte večer
Chci se zeptat, jak mám postupovat, když mi zaměstnavatel ani po upozornění neproplatil přesčasové hodiny a vymlouvá se, že teď na to nejsou peníze a že mi to dá až v létě, když se nám zvedne obrat.. Copak mě zajímá nějaký obrat firmy? já jsem přeci hodiny odpracovala!! Nechci být obět nebo spíš blbka, která bude dělat zadarmo. Děkuji za odpověď(Andy)
Foto
Děkujeme a nemusí Vás trápit, že zaměstnavatel nemá peníze. Máte nárok na mzdu a Vašeho nároku se ani nemůžete platně vzdát. Navíc, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu po dobu delší než 15 dní máte možnost okamžitě ukončit pracovní poměr a navíc nárok na dvou měsíční odstupné (§56 odst. 1 ZP). Užívejte večer
Dobrý den,pracuji ve skladu kde je normální prac doba po-pá 7:00-15:30 h-zaměstnavatel požaduje práci v sobotu a přesčas ve všední den prý se nestíhají zakázky.Má na to právo a nárok na přesčasy?Díky Martin(Martin)
Foto
Děkujeme a pokud máte rovnoměrně rozdělenou pracovní dobu, tak Vám zaměstnavatel může nařídit mimořádnou práci pouze z následujících důvodů §91 odst. 2 ZP: (3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a) naléhavé opravné práce, b) nakládací a vykládací práce, c) inventurní a závěrkové práce, d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, g) práce v dopravě, h) krmení a ošetřování zvířat. Samozřejmě máte nárok na příplatek za práci v sobotu a neděli a nárok na přesčas, pokud jste pracoval přesčas. Užívejte večer
Zdravím. Mám nárok na peníze navic,když musím dělat práci za kolegu,který je třeba na dovolené? Děkuji. TH(Tomáš )
Foto
Děkujeme a bohužel nemáte. Jedině, že byste práci vykonával v rámci přesčasů, tj. nad rámec Vaší obvyklé pracovní doby, pak Vám vzniká nárok na minimálně 25% Vaší průměrné mzdy. Užívejte večer
Nesouhlasím s odbory, ale v této době je to asi jediný nástroj, jak se mohu bránit před nátlakem zaměstnavatele. Jak to u vás probíhá? Co za mne vyjednáte? Jak mi můžete pomoct? Trochu mám strach, že až zaměstnavatel zjistí, že jsem v odborech, vyhodí mě.(Karel)
Foto
Děkujeme a v našich odborech se zaregistrujete a dostanete unikátní kód. Následně již nikdo nezná Vaší identitu a my nikomu Vaši identitu nesdělujeme. Následně počkáme na další dva Vaše kolegy a založíme pobočku Zaměstnanecké fórum. Po registraci v obchodním rejstříku oznámíme zaměstnavateli vznik odborů a začneme vyjednávat. Obvykle začneme kontrolou evidence pracovní doby, kde dělají zaměstnavatelé nejvíc chyb. To přinese zaměstnancům zvýšení mzdy, protože konečně dostanou zaplacené přesčasy a přestávky v práci. Také plánujeme spolu s členy čerpání dovolené a další zákonem přidělené pravomoci. Zkuste to, je to jediná páka, která na zaměstnavatele platí. Užívejte večer
Pracuji jako poslicek na kole. Kolo ze tedy pro me pracovni pomuckou? Musi mi ho zamestnavatel udrzovat spravne nastavene? Musim pripadne platit za servisovani kola a jeho nastaveni?(Jindra)
Foto
Děkujeme a je to trochu mimo dotaz. Ale zaměstnavatel by Vám měl zajistit pravidelnou údržbu kola. Když, tak to zkuste sám Setthebike.com Užívejte večer
Když je mému synovi špatně a musím ho jít vyzvednout do školy, může nebo musí mne nadřízený pustit?(Radka)
Foto
Děkujeme a musí, pokud je synovi do 10 let. Zde je § 191 Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů, po dobu karantény nařízené podle zvláštního právního předpisu, po dobu mateřské nebo rodičovské dovolené, po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění nebo z důvodu, kdy se fyzická osoba, která o dítě jinak pečuje, podrobila vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance, a proto nemůže o dítě pečovat. Když tak zkuste naše odbory Zaměstnanecké fórum Užívejte večer
Když se mi v práci udělá špatně, ale stihla jsem odpracovat 4hod - může mi zaměstnavatel napsat, že jsem nic neudělala a napsat del neschopenky, že jsem byla nemocná?(Lucie)
Foto
Děkujeme a jednoduše nemůže. Je to nesprávně evidovaná pracovní doba, máte nárok na mzdu za 4 hodiny práce. Stavte se klidně na personálním nebo zkuste naše Zaměstnanecké fórum. Užívejte večer
Jak se mohu bránit, když mi můj nadřízený upravuje docházku po mém odevzdání a já se k tomu nemohu vyjádřit? Vždy mi pak chybí třeba 8, 10, 12hod.(Fanda)
Foto
Děkujeme a toto téma jsme již u nás řešili klidně koukněte zde Zaměstnanecké fórum/výkazy Užívejte večer
Jak tam psal pan Pavel, mam taky tak problem. Ale muj vedouci me nuti k sexu i s jeho kolegy. Myslim ze si za to ma penize. Ale to nevim. Hrozi mi vyhosteni zpet na ukrajinu. Muze mi nekdo pomoc?(Irina)
Foto
Děkujeme a sexuální obtěžování na pracoviště nepatří a proto byste se měla okamžitě obrátit na personální oddělení a požadovat převedení na jinou práci/jiné oddělení. Samozřejmě musíte směřovat k ukončení pracovního poměru a současně požadovat na zaměstnavateli náhradu za nemajetkovou újmu dle zákona 198/2009 Sb. Výše náhrady závisí na míře obtěžování. Když se zaregistrujte na Zaměstnanecké fórum a uděláme maximum, aby podobné chování bylo na pracovišti neakceptovatelné. Hezký večer
Dobrý den, jak mám postupovat, když mi manažer řekl, že když se s ním nevyspím, vyhodí me!!(Martina)
Foto
Děkujeme, samozřejmě odmítnout a směřujte k ukončení pracovní poměr. Co nejdřív se obraťte na personální oddělení a požadujte přeložení na jinou práci. Navíc můžete chtít dle zákona 198/2009 Sb. po zaměstnavateli náhradu za nemajetkovou ujmu. Užívejte den
zdravím, nemám otázku na přesčasy, ale týká se to zaměstnání. Zaměstnavatel na mě navalil práci, kterou nemám napsanou v pracovní smlouvě. Lze se nějak bránit? Za novou část mé pracovní náplně mám plnou zodpovědnost, ale na výplatě se to neprojevilo.. přijde mi to nefér(Karolína B.)
Foto
Děkujeme a je to nefér. Práci, kterou nemáte v náplni práce, prostě nemusíte vykonávat. Když by s tím byl problém, zkuste založit naši pobočku v Zaměstnanecké fórum Užívejte den
hezký den, dá se nějak bránit tomu, že můj kolega má v práci výhody? Ačkoliv u firmy pracuje jen rok, má možnost \HO a sick days až 4x měsíčně. Já zde pracuji pátým rokem a mám nárok pouze na jeden den. Jen dodávám, že to neni ofociální cestou, vše záleží na domluvě s nadřízeným,(marek)
Foto
Děkujeme a je to o vyjednávací síle. Když budete sám, budete mít vždy menší vyjednávací sílu než když Vás bude víc. O tom jsou již 155 let odbory, bojují za lepší pracovní podmínky a vyšší mzdu. Užívejte večer
Muze muj zamestnavatel platit mesicne do Parize desitky milionu korun za manazerske poplatky a zaroven nam, zamestnancum argumentovat, ze neroste zisk a nemuze navysovat mzdy? Da se s tim neco delat? Dekuji(Marta)
Foto
Super dotaz. U nás v Zaměstnanecké fórum se při vyjednávání růstu mezd zaměřujeme na výdaje a poplatky směřované do zahraničí, stejně tak e pro nás významná výše odměny statutárních zástupců. V roce 2018 budeme vyjednávat růst mezd min. 15%, tak se k nám přidejte. Užívejte večer
Dobrý den, smlouva na dobu určitou,půl roku. Klasika zkušební doba 3 měsíce. Může mě zaměstnavatel vyhodit,když budu ve zkušební době na neschopence? A co když budu na neschopence,když má končit půlroční smlouva? děkuji(Aja)
Foto
Děkujeme a jsou to dvě věci. Jedna v nemoci s Vámi nemůže zaměstnavatel skončit pracovní poměr v průběhu zkušební doby. Nicméně zkušební doba se prodlužuje o dobu nemoci (35 odst. 4 ZP). Druhá věc je, že neschopenka nebrání uplynutí pracovního poměru. Užívejte večer
Dobrý den, v práci máme jako benefit SICK Day, ale vlastně neslouží k tomu, co měl.. Může mi zaměstnavatel (vedoucí směny) nařídit, kdy si ho mám vybrat? (Martin)
Foto
Děkuji a nemůže. SICK DAY je koncipovaný jako překážka v práci na straně zaměstnance, za který máte nárok na náhradu mzdy. Takže není možné, aby Vám ho nařizoval zaměstnavatel. Ozvěte se nebo napište na inspektorát práce nebo založte naši pobočku Zaměstnanecké fórum. Užívejte den
Dobrý den, pracuji na pokladně v potravinách a můj vedoucí mne nechce pustit z práce, když nemám natočenou určitou tržbu? Není to protizákonné?(Lidl)
Foto
Děkujeme a toto je slušný úlet a až se nám to nechce věřit. A je to protizákonné. Z Lidlu máme, zatím zaregistrovaného jednoho zaměstnance, tak se klidně přidejte Zaměstnanecké fórum. Užívejte den
jak je to s navstevou u doktora? je mozne si hodiny napracovat, kdyz me nechce zamestnavatel pustit?(olina)
Foto
Hm, to je hodně zvláštní. Zaměstnavatel prostě nemá na výběr, když musíte k doktorovi, tak Vám to jednoduše nemůže zakázat. Dle § 191 citujeme: Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho dočasné pracovní neschopnosti podle zvláštních právních předpisů a vyšetření nebo ošetření u poskytovatele zdravotních služeb, které nebylo možno zabezpečit mimo pracovní dobu zaměstnance. Jinak se klidně se zaregistrujte na Zaměstnanecké fórum a s námi se Vám to nestane. Užívejte den
Je možná si nechat na přesčas napsat např dohodu o provedení práce?(jindřích)
Foto
Není. Tato praxe je nezákonná, je to obcházení zákona. Konstatoval to i Nejvyšší soud, který zakázal výkon stejné práce na HPP a dohodu o provedení práce. Když tak, se zaregistrujte Zaměstnanecké fórum a my na to koukneme. Užívejte večer
Obtezuje me vedouci skladu (zena). Me se vubec nelibi a presto ji musim delat spoustu erotickych ukonu. Jinak me prej vyhodi a jeste to rekne moji druzce. Co s tim muzu dela? Diky.(Pavel)
Foto
Tak to je peklo. Obtěžování na pracovišti řeší samostatný antidiskriminační zákon, který dává zaměstnancům právo požadovat kromě zákazu v pokračování závadného jednání i nárok na zadostiučinění v penězích. V první řadě se musíte obrátit na personální oddělení nebo na statutární orgán, jinak Vám to bude postupně ničit život. Zkuste se zaregistrovat Zaměstnanecké fórum a jako odbory se zasadíme o to, aby tato praxe okamžitě skončila.
Dobrý den, musím vykonávat práci (úklid), kterou mi nařídí šéf, když mám ve smlouvě uvedeno, že jsem administrativní pracovnice?(Marta)
Foto
Děkujeme a jednoduše nemusíte uklízet, když to nemáte v náplni práce. Buďte v klidu a nechte to na uklízečku. Užívejte den
DD, když se zaměstnavatel rozhodne přestavovat pracoviště, kde zaměstnanec pracuje-tzn., že bude provádět bourací práce, pokládku podlahy, výměnu oken- může zaměstnanci nařídit, aby přišel do práce o víkendu, ikdyž dle smlouvy pracuje Po-Pa a uklízel a prováděl úklid po těchto pracích? I přestože byl přijat na úplně jinou pracovní pozici?(JKA)
Foto
Děkujeme a toto je klasický úlet zaměstnavatele. Pokud nemáte tyto práce v náplni práce, tak je prostě nemusíte vykonávat. O víkendu do práce musíte pouze v následujících situacích dle § 91 odst. 2 (3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech: a) naléhavé opravné práce, b) nakládací a vykládací práce, c) inventurní a závěrkové práce, d) práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, f) práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních, tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, g) práce v dopravě, h) krmení a ošetřování zvířat. Zkuste Zaměstnanecké fórum a už nebudete muset otročit v práci.
Dobrý den, mám dotaz mimo téma, ale snad mi také odpovíte.. Chtěla bych se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen zajistit šatnu zaměstnancům odděleně, pokud v zaměstnání pracují muži i ženy. A přestože se muži i ženy převlékají dohromady, jak toto lze řešit?(Petra)
Foto
Děkujeme a dle zákona šatny mají být odděleny podle pohlaví; pokud však na pracovištích pracuje do 5 zaměstnanců, je možné, aby byla šatna společná, ale musí být podle pohlaví časově oddělena. Zkuste registraci na Zaměstnanecké fórum a my to vyjednáme za Vás. Užívejte den
Dobrý den, může být důvod propuštění z práce exekuce o které jsem při nástupu řekla.Dekuji.(Iveta)
Foto
Děkujeme a určitě to není zákonným důvodem pro skončení pracovního poměru výpovědí a můžete klidně trvat na pracovním poměru. Zkuste se zaregistrovat na Zaměstnanecké fórum a koukneme na to. Užívejte den
Jak se máš?(Radek)
Foto
Děkujeme a máme se skvěle. Víte, že u zaměstnavatele, kde jsou odbory je v průměru o 10% vyšší mzda? Zkuste se zaregistrovat na Zaměstnanecké fórum. Užívejte den
Nedávno jsme podepsali dohodu o 60%, protože pro nás nebyla práce. Ale když jsme po víkendu přišli do práce měli jsme místo toho v dochazce dovolenou. Má na to zaměstnavatel právo. (P etr)
Foto
Děkujeme a toto je prasárna ze strany zaměstnavatele. To chce podání na inspektorát práce. Zkuste naše odbory Zaměstnanecké fórum a my to vyjednáme za Vás. Užívejte den
mám nárok přesčas odmítnout, pokud mi jej zaměstnavatel nechce proplatit?(jirka)
Foto
Děkujeme a nárok na příplatek za práci přesčas Vám vzniká ze zákona a proplatit Vám ho musí nejpozději do tří měsíců od nařízeného přesčasu. Takže není diskuze o tom, zda Vám to zaplatí, ale pouze kdy Vám ho zaplatí. Pokud by s tím byl problém zkuste naše odbory www.zamforum.cz a my to vyjednáme za Vás. Užívejte den
Dobrý den,někdy dělám více jak 40 hodin,za týden. Chtěla jsem proplatit přesčas,ale bylo mi sděleno,at si vezmu náhradní volno. To prý má přednost před přesčasem. Je to prosím pravda,raději bych proplacení:(Marcela)
Foto
Děkujeme a dle zákoníku práce má příplatek za práci přesčas přednost před nárokem na náhradní volno. Náhradní volno čerpáte, pouze pokud s jeho čerpáním souhlasíte. Konkrétně zde § 114 ZP: Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Zkuste naše odbory www.zamforum.cz a vyjednáme to za Vás. Užívejte den
Dobrý den, občas jsem nucena pracovat přes víkend. Zaměstnavatel mi za to ale nabízí náhradní volno (např. půlden), k čemu mi to ale je, když přijdu o část víkendu? je možnost se nějak hájit tím, že bych raději chtěla peníze? děkuji(Marcela V)
Foto
Děkujeme a dle zákoníku práce má příplatek za práci přesčas přednost před nárokem na náhradní volno. Náhradní volno čerpáte, pokud s jeho čerpáním souhlasíte. Konkrétně zde § 114 ZP: Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Užívejte den
Dobrý den, mám tedy nějakou možnost si říct o peníze navíc, když celkem pravidelně trávím čas přes standardní pracovní dobu?? Díky. Jitka(Jitka)
Foto
Určitě, je zcela normální chtít peníze nebo pracovní volno za práci přesčas, tj. obvykle nad 40 hodin práce týdně. Stavte se u vedoucího nebo na personálním oddělení a řekněte si o evidenci pracovní doby a uvidíte kolik pracujete řádně a kolik pracujete přesčas. Užívejte den
Dobrý den, kolik hodin přesčasů je nyní bez možnosti proplácení? děkuji(Katarina)
Foto
Děkujeme a to závisí, zda v pracovní smlouvě máte ustanovení, které upravuje, že Vaše mzda už zahrnuje 150 hodin přesčasů nebo ne. Pokud ne, tak od první hodiny máte nárok na příplatek ve výši min. 25% z Vaší průměrné mzdy. Pokud ano, tak máte nárok na příplatek až po 150 hodinách. Užívejte den
Dobrý den, jak to prosím funguje v praxi? Předpokládá se, že přesčas je součástí loajality k firmě. Pokud si začnu vyžadovat jejich proplacení, zaměstnavatel už na mě bude nahlížet jinak a je možné, že mě vyhodí, což nikdo nechce. Děkuju(lenka)
Foto
Zajímavé, nemyslíme si, že součástí loajality je pracovat zadarmo. Zkuste se ozvat. Ze zkušenosti Vás nikdo nevyhodí jenom proto, že chcete peníze za práci navíc. Když tak zkuste naše odbory www.zamforum.cz a my to vyjednáme za Vás. Užívejte den
Dobrý den, jsem nucen pracovat přesčasy. Zaměstnavatel to obhajuje tím, že mám svoji práci stihnout v pracovní době. To však není možné, ,bohužel nemáme žádné normy, které by přesně definovaly kolik práce jsem povinen za den udělat. jak se bránit?(Jiří)
Foto
Děkujeme a jednoduše. Zaměstnavatele Vám může nařídit maximálně 150 hodin přesčasů, další až po souhlasu s Vámi. Koukněte se na evidenci pracovní doby a uvidíte, kde se nacházíte s čerpáním přesčasů. Pokud dosáhnete stropu, již nemusíte dál strpět další přesčasy, prostě přestanete pracovat další přesčasy. Užívejte den
Dobrý den, od kolika přes čas odpracovaných hodin mám nárok na proplacení? děkuji(Antonín)
Foto
Děkujeme a koukněte se na Váš rozvrh pracovní doby. Při rovnoměrně rozdělené pracovní době má týden 40 pracovních hodin, jakákoliv další hodina navíc je přesčasová hodina. Když tak se stavte na personálním a vyžádejte si evidenci pracovní doby. Z ní bude jasné, kolik přesčasů máte. Užívejte večer