Dobrý den, měla jsem se vracet do práce po rodičovské dovolené. Moje pracovní místo (administrativní pracovník) bylo ale zrušeno a nabídli mi recepční v hotelu, které vzhledem k časové náročnosti nemohu přijmout. Byla se mnou sepsána DOhoda o ukončení pracovního poměru s odstupným. Mám pochybnosti, jestli to neměla být spíše Výpověď ze strany zaměstnavatele (organizační důvody). Nebudu na trhu práce znevýhodněná, nepřijdu o prápadné dávky z úřadu práce? Děkuji(BBeruda)
Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost Vám pracovní místo držet. Pokud jste však sepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru, jedná se o právní jednání dvoustranné (tedy podléhající oboustrannému souhlasu), a proti takové dohodě toho moc nezmůžete (pokud se Vám nepodaří prokázat, že jste byla k jejímu podpisu donucena atp.), obecně tedy takový postup je v pořádku. Bylo-li zaměstnání ukončeno, na základě dohody se zaměstnavatelem, a to bez vážných důvodů, snižuje se procentní sazba podpory v nezaměstnanosti na 45 % po celou tzv. podpůrčí dobu. Nicméně pokud v tomto případě doložíte úřadu práce, že k rozvázání pracovního poměru vás vedly vážné důvody, získáte podporu v nezaměstnanosti ve výši 65%, 50% a 45%.