Šikanuje vás zaměstnavatel? Jaká jsou vaše práva? Ptali jste se právničky

Dobrý den, domnívám se, že zaměstnavatel se dopouští protiprávního jednání, neboť na dovolenou vzniká nárok, bez ohledu na rozvržení směn. Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k zaměstnavateli u něho konal práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, totiž přísluší dovolená za kalendářní rok. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Doporučuji Vám obrátit se na oblastní inspektorát práce, který je kompetentní provést u zaměstnavatele kontrolu dodržování pracovních podmínek.

Dobrý den, z Vašeho dotazu nelze posoudit, zda se dotaz týká zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů nebo zákona o státní službě. Pokud se jedná o první uvedený případ, obecně zkušební dobu zákon neukládá. Ve druhém případě, lze zrušit služební poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu.

Dobrý den, omlouvám se Vám, ale nejedná se o pracovněprávní dotaz. Doporučuji Vám proto obrátit se na daňového specialistu, který se zabývá touto problematikou, případně na finanční úřad.

Dobrý den, v případě, že zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr a domáhat se dlužné části mzdy či platu prostřednictvím žaloby o zaplacení dlužné části mzdy či platu.

Dobrý den, v případě, že se jako zaměstnanec stanete obětí některé z forem psychického násilí na pracovišti, je vhodné nejprve pečlivě shromáždit veškeré důkazy a zajistit svědecké výpovědi spolupracovníků. Poté připadají v úvahu tyto možnosti: obrátit se se stížností přímo na zaměstnavatele s požadavkem zjednání nápravy, domáhat se vůči zaměstnavateli, aby dodržoval zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci a pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný inspektorát práce, případně podat žalobu k soudu.

Dobrý den, zaměstnavatel může v souladu se zákoníkem práce převést zaměstnance na jinou práci, z následujících důvodů. Jedním z těchto důvodů je, že bylo proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestné činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním ke škodě na majetku zaměstnavatele, a to na dobu do pravomocného skončení trestního řízení. Dalším důvodem pro převedení zaměstnance na jinou práci může být, pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci výpověď z důvodu, že nesplňuje požadavky nezbytné pro výkon své práce či z důvodu závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k práci vykonávané zaměstnancem. Dalším důvodem je, že zaměstnanec pozbyl dočasně předpoklady stanovené zvláštními právními předpisy pro výkon sjednané práce, avšak v tomto případě nejdéle celkem na 30 pracovních dnů v kalendářním roce.

Dobrý den, pokud jste obdržela od zaměstnavatele výpověď, můžete se bránit podáním žaloby k soudu na neplatnost výpovědi. Tato žaloba musí být podána nejpozději do 2 měsíců od okamžiku, kdy by měl pracovní poměr skončit. Před podáním žaloby doporučujeme učinit vůči zaměstnavateli písemnou výzvu k dalšímu zaměstnávání. V případě, že interní předpis z bezpečnostních důvodů stanoví zákaz používání určitých zařízení, která mohou mít dopad na bezpečnost práce, je třeba tyto interní směrnice bezvýhradně dodržovat.

Dobrý den, bohužel z Vaší zprávy není patrné, s čím konkrétně potřebujete poradit.

Dobrý den, příplatek za vedení oceňuje náročnost práce vedoucích zaměstnanců. Pokud máte výši mzdy sjednanou přímo v pracovní smlouvě, musel byste s jejím snížením souhlasit, tak jako s každou jinou změnou pracovní smlouvy. V takovém případě se uzavírá dodatek k pracovní smlouvě. Pokud je mzda stanovena v kolektivní smlouvě může její výši zaměstnavatel změnit jen se souhlasem odborů. Pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem, může zaměstnavatel snížit mzdu kdykoliv vydáním nového výměru. V tomto případě jde o jednostranný úkon, s nímž nemusíte souhlasit. Mzdový výměr však nesmí být vydán zpětně a mzda nesmí klesnout pod minimální hranici.

Dobrý den, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo platu či náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr a následně podat žalobu k soudu o zaplacení dlužné mzdy. Výplatní pásku je Vám zaměstnavatel povinen vydat při měsíčním vyúčtování mzdy či platu, bez ohledu na Vaši přítomnost či nepřítomnost v zaměstnání.

Dobrý den, je třeba odlišit pojem termín výplaty a splatnost mzdy. Dle ustanovení zákoníku práce platí, že mzda je splatná po vykonání práce a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu. Až uplynutím splatnosti mzdy začne běžet 15 denní lhůta, po uplynutí které vznikne zaměstnanci nárok na okamžité ukončení pracovního poměru.

Dobrý den, výpověď pro nadbytečnost můžete dostat jen z důvodů vymezených zákonem. Aby byla výpověď pro nadbytečnost platná a oprávněná, musí být splněny následující podmínky. Zaměstnavatel musí rozhodnout o organizační změně a následně ji také provést. Mezi Vaší nadbytečností a organizační změnou musí být přímá souvislost. Rozhodnutí o organizační změně nemusí zaměstnavatel vydávat písemně ani ho jinak vyhlašovat nebo zveřejňovat, musí ho však zaměstnanci zdůvodnit. Zákonem není stanovena žádná doba, po kterou nelze na dané pracovní místo přijmout nového zaměstnance. Jestliže by rozhodnutí zaměstnavatele bylo opravdu přijato k dosažení organizační změny, jednalo by se o platnou výpověď, i když by následně nebyl sledovaný efekt dosažený nebo by se změna ukázala jako neúčinná. Okamžité přijetí jiného zaměstnance na uvolněné místo je ale zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu. Pokud však došlo ke změně pracovní pozice, obávám se, že prokázat neplatnost výpovědi bude velice problematické.

Dobrý den, pokud máte výši mzdy sjednanou přímo v pracovní smlouvě, musel byste s jejím snížením souhlasit, tak jako s každou jinou změnou pracovní smlouvy. V takovém případě se uzavírá dodatek k pracovní smlouvě. Pokud je mzda stanovena v kolektivní smlouvě může její výši zaměstnavatel změnit jen se souhlasem odborů. Pokud je mzda stanovena mzdovým výměrem, může zaměstnavatel snížit mzdu kdykoliv vydáním nového výměru. V tomto případě jde o jednostranný úkon, s nímž nemusíte souhlasit. Mzdový výměr však nesmí být vydán zpětně a mzda nesmí klesnout pod minimální hranici.

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen dodržovat ustanovení pracovní smlouvy. Pokud vykonáváte práci přesčas dle platné právní úpravy zákoníku práce, může zaměstnavatel nařídit práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem v průměru max. 8 hodin týdně v období za nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva může stanovit období práce přesčas nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Dále pokud by na Vašem pracovišti docházelo ke sledování zaměstnanců prostřednictvím kamerového systému, a to s pořizováním záznamů, jde o zpracování osobních údajů ve smyslu zákona o ochraně osobních údajů. S tím je spojena oznamovací povinnost zaměstnavatele vůči Úřadu pro ochranu osobních údajů. V případě, že je u zaměstnavatele dán závažný důvod pro zavedení kontrolních mechanismů, je zaměstnavatel povinen zaměstnance informovat o rozsahu kontroly a způsobu jejího provádění. K tomuto není třeba souhlasu zaměstnance. Ohledně Vašich zbylých dotazů by bylo potřeba prověřit obsah Vaší pracovní smlouvy a interních předpisů zaměstnavatele.

Dobrý den, v souladu se zákoníkem práce je mzda splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou její složku. V případě, že zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr. Doporučujeme Vám obrátit se na oblastní inspektorát práce, který je kompetentní provést u zaměstnavatele kontrolu za účelem zjištění, zda jsou dodržovány pracovní podmínky.

Dobrý den, zaměstnavatel může učinit různá opatření, pokud jsou k tomu důvody spočívající v povaze práce. Vše musí být v rozumném poměru a opatření nesmí být v rozporu s právními předpisy. Zaměstnavatel na základě těchto kritérií může skutečně stanovit povinnost odkládat osobní věci před vstupem na pracoviště. Podrobněji by to mělo být uvedeno ve vnitřním předpise, se kterým byste měla být seznámena. Ve Vašem případě doporučuji písemně vyzvat zaměstnavatele ke sdělení, z jakého důvodu nesmíte mobilní telefon na pracovišti používat.

Dobrý den, pokud jde o návštěvu lékaře, máte právo na poskytnutí placeného volna na nezbytně nutnou dobu. Návštěva lékaře by pokud možno co nejméně měla zasahovat do pracovní doby. Dále by se mělo jednat o zdravotnické zařízení, které svou polohou bude co nejblíže Vašemu bydlišti či zaměstnání. V případě, že Vám zaměstnavatel bude způsobovat komplikace, doporučujeme Vám obrátit se na inspektorát práce, neboť zaměstnavatel porušuje zákoník práce.

Dobrý den, sexuální obtěžování je formou diskriminace na pracovišti. Nejprve doporučuji pokusit se vyřešit situaci prostřednictvím zaměstnavatele, kdy zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům rovné zacházení a diskriminace je zakázána. Pokud Vaše nadřízená své chování nezmění, doporučujeme podat stížnost na inspektorát práce, případně se domáhat svých práv u soudu prostřednictvím žaloby. Jedná se o upuštění od sexuálního obtěžování, odstranění následků tohoto jednání (jestliže vznikly), případně poskytnutí přiměřeného zadostiučinění.

Dobrý den, dle platné právní úpravy zákoníku práce může zaměstnavatel nařídit práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem v průměru max. 8 hodin týdně v období za nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva může stanovit období práce přesčas nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. V případě, že nebude souhlasit s prací přesčas, nemůže Vás zaměstnavatel k této práci nutit.

Dobrý den, postup zaměstnavatele shledávám jako standardní, neboť z tohoto vyplývá, že si Vaší práce cení a požaduje, abyste pro něho i nadále pracovala. Datum podpisu pracovní smlouvy není určující, podstatné je datum nástupu do práce (tímto dnem vzniká pracovní poměr). Den nástupu do práce je jednou ze základních náležitostí pracovní smlouvy. V případě, že pracovní smlouvu podepíšete již nyní a nenastoupila byste pak do práce, může Vás zaměstnavatel sankcionovat za vzniklou újmu (neboť již vznikl smluvní vztah podepsáním pracovní smlouvy). V případě, že byste v mezidobí našla stálé zaměstnaní, na místo tohoto sezonního, je nutné řešit skončení pracovního poměru podle platné právní úpravy, tedy zrušením pracovního poměru ve zkušební době (je-li tato sjednána), případně jiným způsobem v souladu se zákoníkem práce.

Dobrý den, pokud chcete ukončit pracovní poměr dohodou, musí být podepsána oběma smluvními stranami, tedy Vámi i zaměstnavatelem. Pokud se rozhodnete dohodu podepsat, měl by její obsah odpovídat Vašim požadavkům. Do podpisu dohody nelze ani Vás ani zaměstnavatele donutit. Záleží tedy pouze na Vašem rozhodnutí. V případě, že dohodu nepodepíšete a zaměstnavatel Vám dá výpověď, musí být dána pouze ze zákonem stanovených důvodů. Pokud by byl tento důvod smyšlený, lze se bránit podáním žaloby k soudu do 2 měsíců od okamžiku, kdy by měl pracovní poměr skončit.

Dobrý den, podrobit se kontrole alkoholu je jednou z hlavních povinností zaměstnance. Zaměstnanec je totiž v souladu se zákoníkem práce povinen nepožívat alkoholické nápoje, a to na pracovišti zaměstnavatele po celou pracovní dobu, jakož i mimo pracoviště zaměstnavatele, pokud je zaměstnanec v pracovní době. Zaměstnavatel má právo kontrolovat dodržování této povinnosti zaměstnance. Ke kontrole je oprávněn vedoucí zaměstnanec, určený zaměstnavatelem. Zaměstnavatel oprávněnou osobu k provedení kontroly určí trvale nebo pro konkrétní případy. Ke zjištění, zda není zaměstnanec pod vlivem alkoholu, dává oprávněný vedoucí zaměstnanec pokyn.

Dobrý den, v případě, že se jako zaměstnanec stanete obětí některé z forem psychického násilí na pracovišti, je vhodné nejprve pečlivě shromáždit veškeré důkazy a zajistit svědecké výpovědi spolupracovníků. Poté připadají v úvahu tyto možnosti: obrátit se se stížností přímo na zaměstnavatele s požadavkem zjednání nápravy, domáhat se vůči zaměstnavateli, aby dodržoval zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci a pokud nedojde k nápravě, kontaktovat příslušný inspektorát práce, případně podat žalobu k soudu.

Dobrý den, v zásadě je Vaší povinností se těchto prohlídek zúčastnit. Mimořádná prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti v práci, nebo pokud dojde ke zvýšení rizika zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek. Pokud jsou s plněny předpoklady k provedení prohlídky, je Vaší povinností se této prohlídce podrobit. Zkuste si zjistit, zda Váš zaměstnavatel vyžaduje, abyste podstoupila prohlídku periodickou nebo prohlídku mimořádnou.

Dobrý den, zaměstnavatel může učinit různá opatření, pokud jsou k tomu důvody spočívající v povaze práce. Vše musí být v rozumném poměru a opatření nesmí být v rozporu s právními předpisy. Zaměstnavatel na základě těchto kritérií může skutečně stanovit povinnost odkládat osobní věci před vstupem na pracoviště. Podrobněji by to mělo být uvedeno ve vnitřním předpise, se kterým byste měla být seznámena. Ve Vašem případě doporučuji písemně vyzvat zaměstnavatele ke sdělení, z jakého důvodu nesmíte mobilní telefon na pracovišti používat.

Dobrý den, situaci je nutné řešit v době šikany, nikoliv zpětně. Je nezbytné shromáždit dostatek důkazů, které prokáží, že k šikaně skutečně dochází, a to za delší časové období. Dále je nutné věc řešit s nejbližším nadřízeným pracovníkem či s personálním oddělením, kteří jsou kompetentní k prošetření situace. Případně je možné věc řešit s vyšším managementem firmy.

Dobrý den, dle platné právní úpravy zákoníku práce může zaměstnavatel nařídit práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem v průměru max. 8 hodin týdně v období za nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Kolektivní smlouva může stanovit období práce přesčas nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.