Jak najít brigádu?

  • Průběžně sledujte aktuální nabídky brigád na Prace.cz a pokud vás některá zaujme, kontaktujte danou firmu okamžitě.
  • Brigády si můžete snadno najít i z vašeho mobilu

Kdo může jít na brigádu?

  • O různé formy přivýdělků se nejvíce zajímají studenti. Na brigádu ale může nastoupit i důchodce nebo někdo, kdo hledá dočasnou práci. 
  • Mezi zaměstnavatelem a brigádníkem se uzavírá písemná dohoda, nejčastěji dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody může uzavřít fyzická osoba starší 15 let.
  • Na brigádu ale může nastoupit pouze ten, kdo má již ukončenou základní školní docházku (dítě docházející na základní školu, byť už mu bylo 15 let, pracovat nemůže).

 

Dohoda o provedení práce 

  • Se zaměstnavatelem nebo zaměstnavateli můžete uzavřít jednu nebo více dohod o provedení práce. Celkový rozsah práce ale nesmí u jednoho zaměstnavatele přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.
  • Dohoda o provedení práce se většinou sjednává na provedení konkrétního jednorázového úkolu nebo sezónní práce, ale může jít i o pravidelně se opakující činnost.
  • Pokud si vyděláte maximálně 10 tisíc korun měsíčně, neodvádíte zdravotní a sociální pojištění.
  • Dohoda o provedení práce musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
  • Autor: scom

Dohoda o pracovní činnosti 

  • Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Uzavírá se, pokud je z povahy práce dopředu jasné, že brigádník u jednoho zaměstnavatele odpracuje více než 300 hodin za kalendářní rok.
  • Pracovní doba musí odpovídat jen polovičnímu úvazku, tedy maximálně 20 hodinám týdně.
  • Zdravotní a sociální pojištění se odvádí v případě, kdy smlouva trvá alespoň 15 kalendářních dní a výdělek činí více než 2 500 Kč měsíčně.

 

Kolik si vydělám na brigádě? 

  • Minimum, které si u práce na dohodu můžete vydělat, je 55 Kč hrubého za odpracovanou hodinu. Pokud se mzda sjednává jako měsíční, nesmí být nižší než 9.200 Kč (minimální mzda).
  • Zaměstnavatel vám může dát výpověď kdykoliv (i v době nemoci)  bez udání důvodu, přičemž výpovědní doba činí jen 15 dní ode dne doručení výpovědi. Totéž může učinit i zaměstnanec.
  • V případě zrušení dohody nemá zaměstnanec nárok na odstupné.

 

Aktuální nabídky letních brigád naleznete zde!

 Zdroj: Práce.cz