Řeší váš šéf, že kouříte? Nenechte si to líbit, porušuje zákoník práce

Z průzkumu vyplývá, že nejčastěji mohou zaměstnanci kouřit před budovou, uvedlo 68 procent firem. Uvnitř firemních objektů si může cigaretu zapálit 35,5 procenta lidí, speciální kuřárnu má desetina firem. Koncem května začne v Česku platit právní účinnost zákona, který zakazuje kouření v restauracích a dalších veřejných prostorech.

„Čeští zaměstnavatelé jsou poměrně liberální, až na výjimky při poptávání zaměstnanců otázku kouření nijak neřeší. Častěji to zajímá firmy se zahraničním managementem. Právně je však problematické ptát se uchazečů o práci, jestli kouří,“ uvedl obchodní ředitel personální společnosti Předvýběr.cz František Boudný.

„Z lidí dělá nesvéprávné otroky.“ Stížnosti na protikuřácký zákon řeší Rychetský

Firmy příliš neřeší ani ekonomický dopad kouření. Čas, který zaměstnanci stráví kouřením, si musí napracovat jen v každé čtvrté společnosti. Necelá tři procenta personalistů se hlásí k tomu, že ve firmě mají program, jenž má pomáhat kuřákům, kteří by se zlozvykem rádi přestali. Dalších 11 procent o jeho zavedení uvažuje.

Otázka kouření je tabu

Zaměstnavatel by se měl před uzavřením pracovního poměru dožadovat u pracovníka pouze těch údajů, které souvisí s uzavřením pracovního poměru bezprostředně. Neměl by se tedy dožadovat údajů, které s výkonem práce na pracovišti nesouvisí.

„Určitě by se neměl dožadovat údajů souvisejících s rodinnou či osobní situací, zdravotním stavem (pokud to ovšem není nutné k výkonu povolání) a těhotenstvím, vírou či členstvím v politické nebo odborové organizaci, sexuální orientací apod. Zaměstnavatel by se neměl ani dožadovat faktu, zda je uchazeč o zaměstnání kuřák či nikoliv,“ upozornila Eva Jurčíková z portálu Vašenároky.cz.

Cigarety zmizí z restaurací a barů. Zeman podepsal protikuřácký zákon

Otázky by neměly být obecně použity v situaci, pokud bezprostředně nesouvisí s výkonem povolání. Pokud se tedy bude zaměstnanec ucházet o místo v nějaké církevní organizaci, otázka ohledně jeho vyznání by v tomto případě byla přípustná. „Obdobně by tomu mohlo být právě v souvislosti s kouřením, kdy by tato otázka zazněla v rámci pracovního pohovoru např. do společnosti usilující o snížení závislosti na nikotinu, prodávající k tomu potřebné suplementy apod.,“ uvedla Jurčíková.

A co budoucí rodina?

Podle právničky se zaměstnavatelé běžně ptají hlavně žen na rodinu a budoucí rodinu a také padají otázky na jejich osobní vztah. Pokud ovšem na tuto otázku odpovědět nechcete, můžete zaměstnavatele taktně upozornit, že se jedná o osobní otázku, a neodpovědět.

Co řekl prezident Miloš Zeman o zákazu kouření v restauracích?

Výpověď kvůli kouření?

Obecně zákoník práce zakazuje kouření na pracovišti v situaci, kdy jsou kouření vystavováni nekuřáci. Vzhledem k tomu bude na většině pracovišť kouření zakázáno.

Pokud by vás ovšem někdo nepřijal do práce jen kvůli tomu, že kouříte, jednalo by se o zásah do osobnostního práva.

Absolutní zákaz cigaret: Rusové narození po roce 2015 si zřejmě nezapálí

„V důsledku toho by se jednalo o porušení základních lidských práv a svobod, zaměstnavatel by tento argument jako důvod nepřijetí jistě neuvedl, neboť by mu to způsobilo jisté potíže. Poté by se jednalo o poměrně problémové prokázání faktu, že zaměstnavatel uchazeče nepřijal právě z tohoto důvodu,“ řekla Jurčíková.

„Výpověď ze strany zaměstnavatele může zaměstnavatel dát zaměstnanci pouze ze zákonem stanovených důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Výpověď udělená z důvodů, jako je kouření či sexuální orientace, by se tak považovala za absolutně neplatnou. Zaměstnanec by měl postupovat podáním žaloby k soudu o rozhodnutí neplatnosti výpovědi v co nejkratším možném časovém intervalu,“ dodala expertka.